Terminacion o resiscion de las relaciones laborales

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MATERIA:
TERMINACION Y/O RESCISION DE LA RELACION LABORAL
Maestro:

BETANIA IRELIA MEZA

Alumno: Y. Ivonne Wong López
Ciclo:
Módulo: 1º
Cuatrimestre: 8º
Horario: 0:00
Carrera: Lic.Psicologia industrial

“Proyecto de la materia”
SEMANA 5

Introducción
En el siguiente documento de la quinta semana se dará a conocer unas entrevistas y los resultados de la investigación sobreel tema de la relación laboral patrón – trabajador.

Mostrando un análisis grafico para su mayor comprensión así como una investigación sobre el efecto de las relaciones laborales.

Mencionandoconclusiones para obtener la retroalimentación adecuada y un buen funcionamiento del proyecto.

DESARROLLO
PRIMERA INVESTIGACION: EN RELACION CON EL PATRON – TRABAJADOR SE HACE CONSIGNA DE LAGRAFICA PARA UN MEJOR ENTENDIMIENTO DENTRO DE LAS RELACIONES LABORALES.
1 Entrevista relación laboral trabajador – patrón
1. ¿Cómo consideras tu relación con tu jefe inmediato?
a) Buena
b) Malac) Regular

2. ¿crees que exista una buena comunicación entre jefe y patrón?
a) Buena
b) Mala
C) Regular

3. ¿En tu empresa hay conflictos laborales de relación laboral patrón-trabajador?
a) Buena
b) Mala
d) Regular

4. ¿Cómo consideras tu una relación adecuada de trabajador – patrón?
a) Buena
b) Mala
c) Regular

5. ¿Considera usted que su jefe tienela capacidad y experiencia para llevar a cabo el puesto que está desempeñando?
a) Buena
b) Mala
c) Regular

6. ¿Considera usted que la organización es un buen lugar para trabajar?
a) buenab) mala
c) regular

7. ¿Recomendaría a algún familiar o amigo trabajar en la organización?
a) Buena
b) Mala
c) regular
COMENTARIOS:

Reporte general estadístico
Lascalificaciones basadas en la entrevista relacionado directamente los porcentajes obtenidos y mostrando una grafica para una mayor comprensión de lo analizado anteriormente:

Se muestra que la mayoría de los...
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