Terminación de las relaciones de trabajo

¨CONTENIDO¨

CAPITULO V
Terminación de las relaciones de trabajo

Causas de terminación de las relaciones de trabajo.
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Derechos del trabajador, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, con motivo de su separación.
Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo noprofesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.

Derechos del trabajador a indemnización oreinstalación en el caso que se señala.
Artículo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.

Artículos de las fracciones anteriores mencionados

Cuando pueda estipularse el señalamiento de una obra determinada
Artículo 36.- El señalamiento de una obra determinada puede únicamenteestipularse cuando lo exija su naturaleza.

En que casos puede estipularse el señalamiento de un tiempo determinado.
Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casosprevistos por esta Ley.

Las relaciones de trabajo en la explotación de minas.
Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.

Causas de terminación de las relaciones de trabajo.
Artículo 434.- Soncausas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Loscasos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Opción del trabajador de solicitar reinstalación o indemnización.
Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstaleen el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

¨COMENTARIOS PERSONALES SOBRELAS CAUSAS DESARROLLADAS¨

Causas de terminación de las relaciones de trabajo, se encuentran en la Ley Federal del Trabajo en el artículo 53, el cual se divide en 5 fracciones, en las cuales se encuentran:

I. El mutuo consentimiento de las partes.

La primera fracción se refiere, al momento en que el trabajador decide por su propia voluntad de concluir la prestación del trabajo, mediante...