TERMINACIÓN DEL TRABAJO
Páginas: 9 (2164 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2014
TERMINACIÓN DEL TRABAJO
Al extinguirse el contrato de trabajo finaliza la relación entre empleador y trabajador. Muchas causas existen para que se termine el vinculo contractual entre las partes, que son: En la voluntad de las partes y Hechos ajenos a la voluntad de las partes.
CAUSAS ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
Desahucio: es el acto por el cual una de las partes ejerce elderecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
RASGOS Y CARACTERÍSTICAS
Es un derecho que solo puede ejercerse en los contratos por tiempo indefinido.
Y es un acto que puede ser ejercido por el empleador o por el trabajador.
Corrientemente se usa el término liquidación para referirse al desahucio practicado por el empleador, en tanto que se habla de renuncia cuando es eltrabajador que toma la iniciativa de la ruptura.
También el empleador puede ejercerlo en cualquier ocasión y con cualquier finalidad, sin que pedir explicación de su acto, claro está, a condición de que se otorgue el plazo del preaviso y se abone, si fue el empleador que ejerció el desahucio una penalización por antigüedad en los servicios (el auxilio de cesantía)
En las situacionesespeciales en que se prohibe al empleador el desahucio es en las vacaciones y en la maternidad, en el cual la jurisprudencia sancionará, reputándolo como un despido injustificado, a no ser que el empleador, sume a las prestaciones establecidas por la ley, los salarios que el trabajador debió devengar durante el período en que se le garantizó estabilidad.
En el desahucio la parte que toma la iniciativade la ruptura tiene un plazo de 48 horas para comunicar su decisión por medio de una carta certificada a las autoridades de trabajo.
Esto es de carácter obligatorio pues si la comunicación se hace fuera del plazo legal, o sea, tardíamente, así mismo se retardará la acción, si la comunicación no se hace, el desahucio se reputará como un despido injustificado, si es por parte del empleador ydimisión injustificada, si fue el trabajador. Pero la jurisprudencia considera que la comunicación a las autoridades constituye un medio de prueba respecto a la fecha en que se produce el desahucio, previo que puede se suplido por otro.
Así que en la práctica empresarial el empleador suele informar su decisión al trabajador por medio de un simple memorandum y después formalidad lo hará al Depto. detrabajo para informar del desahucio.
El auxilio de Cesantía
Si el empleador ejerce el desahucio pagará al empleador una suma de dinero llamada auxilio de cesantía.
Para el empleador obtener las misma, deben darse las siguientes condiciones:
Que el desahucio haya sido ejercido por el empleador, pues si es el trabajador quien lo practica pierde la prestación.
Que el asalariado hayaprestado servicios continuos a la empresa durante n período no menor de tres meses.
Que al terminar el contrato el subordinado quede protegido por una pensión de vejez, jubilación o retiro.
LAS PRESTACIONES LABORALES
Cálculo
a) Se determinará el tiempo de vigencia del contrato: para tales fines se tomarán en cuenta no sólo los períodos de labor real y efectiva sino también los deinterrupción temporal de la faena provocados por cualquier causa legítima de suspensión.
Fecha de Salida: 82 - 6 - 01
Fecha de ingreso 75 - 9 - 25
Vigencia 6 - 8 - 6 (6 años, 8 meses y 6 días)
b) Determinación del monto de los salarios devengados en el último año de trabajo: se establecerá tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante el último año ofracción de una año que tenga de vigencia el contrato.
Primera: el cálculo de hará sobre la base de los salarios devengados, esto es, los ganados por el trabajador aunque no los hubiera recibido.
Segunda: en el cómputo sólo se incluirán los salarios ordinarios, o sea, los que retribuyen su labor en horas ordinarias de trabajo.
c) Determinación del promedio diario de salario: como las...
Al extinguirse el contrato de trabajo finaliza la relación entre empleador y trabajador. Muchas causas existen para que se termine el vinculo contractual entre las partes, que son: En la voluntad de las partes y Hechos ajenos a la voluntad de las partes.
CAUSAS ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
Desahucio: es el acto por el cual una de las partes ejerce elderecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
RASGOS Y CARACTERÍSTICAS
Es un derecho que solo puede ejercerse en los contratos por tiempo indefinido.
Y es un acto que puede ser ejercido por el empleador o por el trabajador.
Corrientemente se usa el término liquidación para referirse al desahucio practicado por el empleador, en tanto que se habla de renuncia cuando es eltrabajador que toma la iniciativa de la ruptura.
También el empleador puede ejercerlo en cualquier ocasión y con cualquier finalidad, sin que pedir explicación de su acto, claro está, a condición de que se otorgue el plazo del preaviso y se abone, si fue el empleador que ejerció el desahucio una penalización por antigüedad en los servicios (el auxilio de cesantía)
En las situacionesespeciales en que se prohibe al empleador el desahucio es en las vacaciones y en la maternidad, en el cual la jurisprudencia sancionará, reputándolo como un despido injustificado, a no ser que el empleador, sume a las prestaciones establecidas por la ley, los salarios que el trabajador debió devengar durante el período en que se le garantizó estabilidad.
En el desahucio la parte que toma la iniciativade la ruptura tiene un plazo de 48 horas para comunicar su decisión por medio de una carta certificada a las autoridades de trabajo.
Esto es de carácter obligatorio pues si la comunicación se hace fuera del plazo legal, o sea, tardíamente, así mismo se retardará la acción, si la comunicación no se hace, el desahucio se reputará como un despido injustificado, si es por parte del empleador ydimisión injustificada, si fue el trabajador. Pero la jurisprudencia considera que la comunicación a las autoridades constituye un medio de prueba respecto a la fecha en que se produce el desahucio, previo que puede se suplido por otro.
Así que en la práctica empresarial el empleador suele informar su decisión al trabajador por medio de un simple memorandum y después formalidad lo hará al Depto. detrabajo para informar del desahucio.
El auxilio de Cesantía
Si el empleador ejerce el desahucio pagará al empleador una suma de dinero llamada auxilio de cesantía.
Para el empleador obtener las misma, deben darse las siguientes condiciones:
Que el desahucio haya sido ejercido por el empleador, pues si es el trabajador quien lo practica pierde la prestación.
Que el asalariado hayaprestado servicios continuos a la empresa durante n período no menor de tres meses.
Que al terminar el contrato el subordinado quede protegido por una pensión de vejez, jubilación o retiro.
LAS PRESTACIONES LABORALES
Cálculo
a) Se determinará el tiempo de vigencia del contrato: para tales fines se tomarán en cuenta no sólo los períodos de labor real y efectiva sino también los deinterrupción temporal de la faena provocados por cualquier causa legítima de suspensión.
Fecha de Salida: 82 - 6 - 01
Fecha de ingreso 75 - 9 - 25
Vigencia 6 - 8 - 6 (6 años, 8 meses y 6 días)
b) Determinación del monto de los salarios devengados en el último año de trabajo: se establecerá tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante el último año ofracción de una año que tenga de vigencia el contrato.
Primera: el cálculo de hará sobre la base de los salarios devengados, esto es, los ganados por el trabajador aunque no los hubiera recibido.
Segunda: en el cómputo sólo se incluirán los salarios ordinarios, o sea, los que retribuyen su labor en horas ordinarias de trabajo.
c) Determinación del promedio diario de salario: como las...
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