Termino De Contrato

Aviso de Despido
Indemnizaciones
Termino de Contrato (Plazo Fijo)
Termino de Contrato (Indefinido)
Termino de Contrato por Fallecimiento
¿Dónde Reclamar?

C. Indefinido

C. Plazo FijoIndemnización sustitutiva del
aviso previo
Indemnización del feriado
anual o vacaciones.
Indemnización por años de
servicio

¿Qué es el pago de la indemnización
sustitutiva del aviso previo?Lo que se paga cuando se cumplan los
siguientes requisitos:
 Que el contrato ha terminado causa de la
empresa.
 Que, además, el empleador no haya
dado aviso de término con a lo menos 30
díasde anticipación.
 El monto de esta indemnización es el
equivalente a la última remuneración
mensual ganada por el trabajador.

¿Qué es el pago de indemnización del
feriado anual o vacaciones?•

El que se paga si el trabajador deja de
pertenecer a la empresa por cualquier
causal sin hacer uso de sus vacaciones
anuales.

•

Equivale a la remuneración íntegra por los
días devacaciones que el trabajador no
usó.

•

Si el trabajador no alcanzó a estar un año
en la empresa, y por ende no tiene
derecho a vacaciones, la indemnización
se calcula en forma proporcional altiempo que hay entre la contratación o la
fecha de cumplimiento del último año de
trabajo y el término de los servicios.

¿Qué es la indemnización por años de
servicio?
•

Aquellaindemnización que se paga al
trabajador cuando se pone término al
contrato por la causa netamente de la
empresa. Esta indemnización es
equivalente a un mes de sueldo por cada
año de servicio y periodosuperior a seis
meses prestados continuamente a dicho
empleador. Esta indemnización tiene un
tope máximo de 11 años

 Mutuo acuerdo de las partes.
 Renuncia
del
trabajador,
dando aviso a suempleador
con
treinta
días
de
anticipación, a lo menos.
 Muerte del trabajador.
 Vencimiento
del
plazo
convenido en el contrato. La
duración del contrato de
plazo fijo no podrá exceder de...