Término Contrato Laboral En Chile

Proceso de termino de contrato laboral
Las causales de terminación del contrato de trabajo contenidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo
Causales del artículo 159
• 1.- Mutuoacuerdo de las partes.
• 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
• 3.- Muerte del trabajador.
• 4.- Vencimiento del plazo convenido enel contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
• 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
• 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Causalesdel artículo 160
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
• Falta de probidad del trabajador en el desempeño de susfunciones;
• Conductas de acoso sexual;
• Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
• Injurias proferidas por eltrabajador al empleador, y
• Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
• Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro delnegocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, doslunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena omáquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias queafecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o...