Termino del cont
Páginas: 28 (6941 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2012
RATO DE TRABAJO
CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN LAS CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
La relación laboral sólo podrá terminar por una cierta y determinada causa, de índole legal, de aquellas que se enumeran en los artículos 159, 160 y 161 del CT. También el cese de la relación laboral puede provenir de algunas conductas imputables al empleador, talcomo lo contempla el artículo 171 del CT.
CAUSAL PRIMERA: MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES.
Se requiere la concurrencia de la voluntad de ambas partes de la relación laboral para poner término al contrato de trabajo.
Para su validez no se requiere más formalidad que se haga por escrito y su ratificación ante alguno de los mandatarios sindicales, inspector del trabajo o bien ante cualquiera delos ministros de fe que la ley nombra. En caso contrario, cuando no fuere extendido por escrito y no ratificado antes por quienes tienen la capacidad de solemnizar dicho acuerdo, no podrá ser invocado por el empleador. Ver Art. 177 CT.
CAUSAL SEGUNDA:
RENUNCIA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR, DANDO AVISO AL EMPLEADOR CON 30 DÍAS DE ANTICIPACIÓN, A LO MENOS.
La renuncia es un acto jurídicounilateral, por cuanto en ella participa la voluntad de una sola de las partes del contrato, cual es la del trabajador. No se requiere la intervención del empleador, pues en tal caso se transforma en decisión consensuada, más propia de la causal primera, esto es, la del mutuo acuerdo.
Formalidades:
1. debe constar por escrito.
2. Su entrega al empleador hay que hacerla con 30 días deanticipación, a lo menos.
3. Ser firmada por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivo o ratificarse por el trabajador ente el inspector del trabajo u otro ministro de fe. Ver art. 177 CT
Si el aviso es dado con menos de treinta días de anticipación, la renuncia igualmente pone término a la relación laboral, no obstante, el trabajador deberáresponder de los perjuicios que pudiere ocasionarle su actuar.
CAUSAL TERCERA:
MUERTE DEL TRABAJADOR.
Como el contrato de trabajo supone la realización personal del trabajo pactado, luego, es evidente que la muerte del trabajador constituye causa de extinción forzosa.
CAUSAL CUARTA:
VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO EN EL CONTRATO.
El contrato a plazo fijo expira cuando llega el plazo quelas partes han convenido para su vigencia o duración, es decir, atendida su naturaleza este contrato sólo podrá terminar, en forma normal, por el vencimiento del plazo acordado, no siendo pertinente cesarlo por un acto de mera voluntad del empleador, lo que no quita que pueda ser cesado si concurre una causal legal de término de las contempladas en el artículo 160 de CT o bien por otra causalconcurrente del mismo artículo 159 como podría serlo por mutuo acuerdo, muerte de éste, o bien, caso fortuito o fuerza mayor.
TOPE MÁXIMO DEL CONTRATO A PLAZO FIJO:
Un año, por regla general. Y excepcionalmente, para los gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocida por éste, la duración no podrá excederde dos años.
TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATO A PLAZO FIJO A INDEFINIDO.
Se presume contratación indefinida, la prestación de servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante un periodo de 12 meses o más, en un tiempo global de 15 meses contados desde la primera contratación.
Es decir, se presumirá contrato indefinido si el trabajador en los últimos 15 meses trabajó alo menos 12 meses.
En los casos en que el trabajador continúe prestando servicios con conocimiento del empleador una vez expirado el plazo convenido, el contrato tomará el carácter de indefinido, produciéndose, en este caso, la renovación tácita del contrato, en el silencio de la voluntad de las partes.
Para que se produzca este efecto debe existir, en primer término, un contrato de plazo...
CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN LAS CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
La relación laboral sólo podrá terminar por una cierta y determinada causa, de índole legal, de aquellas que se enumeran en los artículos 159, 160 y 161 del CT. También el cese de la relación laboral puede provenir de algunas conductas imputables al empleador, talcomo lo contempla el artículo 171 del CT.
CAUSAL PRIMERA: MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES.
Se requiere la concurrencia de la voluntad de ambas partes de la relación laboral para poner término al contrato de trabajo.
Para su validez no se requiere más formalidad que se haga por escrito y su ratificación ante alguno de los mandatarios sindicales, inspector del trabajo o bien ante cualquiera delos ministros de fe que la ley nombra. En caso contrario, cuando no fuere extendido por escrito y no ratificado antes por quienes tienen la capacidad de solemnizar dicho acuerdo, no podrá ser invocado por el empleador. Ver Art. 177 CT.
CAUSAL SEGUNDA:
RENUNCIA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR, DANDO AVISO AL EMPLEADOR CON 30 DÍAS DE ANTICIPACIÓN, A LO MENOS.
La renuncia es un acto jurídicounilateral, por cuanto en ella participa la voluntad de una sola de las partes del contrato, cual es la del trabajador. No se requiere la intervención del empleador, pues en tal caso se transforma en decisión consensuada, más propia de la causal primera, esto es, la del mutuo acuerdo.
Formalidades:
1. debe constar por escrito.
2. Su entrega al empleador hay que hacerla con 30 días deanticipación, a lo menos.
3. Ser firmada por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivo o ratificarse por el trabajador ente el inspector del trabajo u otro ministro de fe. Ver art. 177 CT
Si el aviso es dado con menos de treinta días de anticipación, la renuncia igualmente pone término a la relación laboral, no obstante, el trabajador deberáresponder de los perjuicios que pudiere ocasionarle su actuar.
CAUSAL TERCERA:
MUERTE DEL TRABAJADOR.
Como el contrato de trabajo supone la realización personal del trabajo pactado, luego, es evidente que la muerte del trabajador constituye causa de extinción forzosa.
CAUSAL CUARTA:
VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO EN EL CONTRATO.
El contrato a plazo fijo expira cuando llega el plazo quelas partes han convenido para su vigencia o duración, es decir, atendida su naturaleza este contrato sólo podrá terminar, en forma normal, por el vencimiento del plazo acordado, no siendo pertinente cesarlo por un acto de mera voluntad del empleador, lo que no quita que pueda ser cesado si concurre una causal legal de término de las contempladas en el artículo 160 de CT o bien por otra causalconcurrente del mismo artículo 159 como podría serlo por mutuo acuerdo, muerte de éste, o bien, caso fortuito o fuerza mayor.
TOPE MÁXIMO DEL CONTRATO A PLAZO FIJO:
Un año, por regla general. Y excepcionalmente, para los gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocida por éste, la duración no podrá excederde dos años.
TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATO A PLAZO FIJO A INDEFINIDO.
Se presume contratación indefinida, la prestación de servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante un periodo de 12 meses o más, en un tiempo global de 15 meses contados desde la primera contratación.
Es decir, se presumirá contrato indefinido si el trabajador en los últimos 15 meses trabajó alo menos 12 meses.
En los casos en que el trabajador continúe prestando servicios con conocimiento del empleador una vez expirado el plazo convenido, el contrato tomará el carácter de indefinido, produciéndose, en este caso, la renovación tácita del contrato, en el silencio de la voluntad de las partes.
Para que se produzca este efecto debe existir, en primer término, un contrato de plazo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.