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PROCESOS LABORALES
MATERIAL COMPILADO POR: ING. EVELYN BARRAGÁN
UNIDAD I. Bases Teóricas para el desempeño Sano y Seguro.
Definiciones Básicas:
Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza y que requiere el esfuerzo físico y mental del mismo para transformar la naturaleza con el fin de mejorar su calidad de vida.
El trabajo ha ofrecido los recursos para beneficio del ser humano, bajociertas circunstancias puede ocasionar enfermedad, lesiones y hasta la muerte. Como el trabajo es una actividad que generalmente se la realiza de manera cotidiana, sus malas condiciones y los riesgos para la salud pasan desapercibidos. Parecería que son condiciones normales de la actividad, sin hacer conciencia que lentamente pueden ir minando la salud de quien trabaja. Lamentablemente esas malascondiciones cobran relevancia solo cuando han ocasionado lesiones violentas, graves o la muerte.
La OIT ve la relación entre el trabajo y la salud de la siguiente manera:

Ambiente de Trabajo: (Art. 10, del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT).
Numeral 1: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo,explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas.
Numeral 2: Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre ymujer–trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias.
Numeral 3: Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Condiciones de Trabajo: (Art. 11,del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT). Numeral 1: Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas.
Numeral 2: Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en general; los métodos, sistemas oprocedimientos empleados en la ejecución de las tareas.
EJEMPLOS: La jornada Laboral: Horarios, las instrucciones u órdenes Laborales, la adaptación y utilización de herramientas de trabajo, la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.
Una de las categorías fundamentales de las Condiciones deTrabajo es el Proceso de Trabajo.
Proceso de Trabajo: Es el conjunto de fases sucesivas de una operación productiva o de servicios. También se puede decir que es un sistema de relaciones entre los elementos de la naturaleza y el ser humano cuyo resultado es obtener un producto, bien o servicio. Es decir es el eje central de lo que sucede en un centro de trabajo y del cual surgen los PROCESOSPELIGROSOS causantes de los problemas de salud o las potencialidades para el desarrollo del ser.
Salud Ocupacional:
Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, lo que repercute positivamente en la productividad de la Empresa.
Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de losempleados en sus sitios de trabajo.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de Seguridad, Protección y Atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.
Política de Salud Ocupacional: “Garantizar a los...