tesina personal



TRABAJO PRACTICO

I. Propósito General

Diseñar para la organización que te fuera designada en la materia práctica profesional, un sistema de evaluación.
Confeccionar el manual delevaluador y el formulario para el puesto de trabajo que vos has descripto.

II. Metodología del Trabajo

PREPARACION:

Manual del Evaluador

En el manual se deberá incluir toda lainformación que vos creas de relevancia sobre el sistema de evaluación del desempeño en la empresa, cuyo destinatario podrá ser el actual o potencial evaluador.

Deberás seleccinar de todo el materialde que dispones, aquella información de tipo general y/o particular de la empresa, aquella que será importante para desempeñar la función de evaluador. Recordemos que si las políticas de recursoshumanos están escritas, en ella se incluirá, la forma en que se implementará dicha política.
A modo de ejemplo, podemos encontrar:

Introducción: Palabras de bienvenida a la organización, a la tareade evaluador. Un poco de historia de la empresa., de cómo se llega a tomar la decisión de implementar un sistema de evaluación de desempeño.

Nombre de la Institución, responsable, dirección,teléfono, mail, objetivos.

Política. – Ejemplo:
“Es política de la (nombre de la empresa) evaluar el desempeño de sus empleados y funcionarios, por lo menos una vez al año, en base a expectativas dedesempeño y parámetros claros y explícitos”

Objetivo – Ejemplo:
“Que cada personas conozca que espera obtener la organización a través de su gestión laboral, cuáles han sido sus puntos fuertes ycuáles sus puntos a mejorar y, a partir de ahí, elaborar conjuntamente acciones de desarrollo entre supervisor y supervisado”

Propósito – Beneficios del sistema de evaluación.

Procedimiento para laevaluación: descripción del proceso de evaluación de desempeño para cada puesto. Tipos de Evaluación. La entrevista final: preparación – etapas.




Elementos subjetivos del calificador:...