Tesina Rogelio


FACULTAD DE DERECHO.
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO.
TESINA:
TITULO:
VENTAJAS LABORALES Y REMUNERACIÓN DE LOS D.L 276 Y D.L 1057 EN RELACIÓN
AL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN EL HOSPITAL DEESSALUD
ALTO MAYO DEL DISTRITO DE MOYOBAMBA EN EL AÑO 2015

AUTOR:
GOÑAS PINEDO, Rogelio.

ASESOR:
MSc. Lic. GEMNI RIOS LINARES
EXPERIENCIA CURRICULAR:
METODOLOGIA DE LAINVESTIGACION CIENTIFICA

CICLO: V
LINEA DE INVESTIGACION:
DERECHO PUBLICO: EN DERECHO LABORAL

MOYOBAMBA – PERÚ.
Año – 2015


I. TITULO.
VENTAJAS LABORALES Y REMUNERACIÓN DE LOS D.L 276 Y D.L 1057 EN RELACIÓN AL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN EL HOSPITAL DE ESSALUD ALTO MAYO DEL DISTRITO DE MOYOBAMBA EN EL AÑO 2015

II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
Con respecto Ventajas laborales enrelación a su remuneración y el desarrollo profesional de los trabajadores en el contexto internacional se menciona:
EN ESPAÑA. Se enfrenta al mismo reto que el resto de los países del mundo: ser cada día más productivo. Esto significa producir bienes y servicios que los demás quieran comprar, bien por su calidad o por su precio. En el mercado laboral esto se traduce en:
Lograr unos costes asociados ala productividad: esto no quiere decir salarios altos o bajos, sino acordes a la capacidad real de cada trabajador.
Flexibilidad para aprovechar las oportunidades y escapar de los errores: cuando se habla de flexibilidad, siempre se piensa en despidos baratos, aunque éste es sólo un aspecto de la cuestión. Las empresas deberían tener la capacidad de ajustar su producción a sus necesidades. Y sí,esto puede suponer despidos o recortes de sueldos cuando vienen mal dadas para garantizar su supervivencia; pero también cambiar horarios, formas de organización o su estructura interna cuando surge una oportunidad.
Mejor capital humano: en esto hay acuerdo, la mejor forma de ser competitivos es tener unos trabajadores capaces de hacer más que los de los rivales. A nivel de país, esto se logra conformación (de entrada y a lo largo de la vida laboral), consiguiendo que las estancias en el paro sean pocas y de poca duración (no hay nada más destructivo para el capital humano que el desempleo) y generando incentivos para que los trabajadores mejoren a lo largo de su vida laboral.
EL DERECHO LABORAL EN EEUU. ES una colección heterogénea de leyes federales y estatales. La ley federal no sólofija las bases que determinan los derechos de los trabajadores a sindicalizarse en el sector privado pero también invalidan la mayor parte de las leyes locales y estatales que quieran regular esta área. Estas leyes federales, no obstante, no aplican a empleados de gobiernos estatales y municipales, agricultores o empleados domésticos; cualquier protección legal que tengan estos trabajadoresproviene de la ley estatal. El patrón es menos claro en el área de salarios y condiciones de trabajo. La ley federal establece un salario mínimo y derecho a horas extra en la mayor parte de los trabajadores tanto del sector público como el privado; la ley estatal y municipal pueden proveer derechos más abarcadores. Similarmente, la ley federal provee garantías mínimas de seguridad en el sitio de trabajo,pero permite a los estados tomar esas responsabilidades y aplicar regulaciones más estrictas. Finalmente, tanto la ley federal como la estatal protegen a los trabajadores de discriminación laboral. Por otra parte, la ley federal excluye a la mayor parte de los estatutos estatales que previnieran a los empleadores de discriminar empleados para prevenir que estos obtuvieran pensiones u otrosbeneficios, o de por tomar represalias contra ellos por hacer valer estos derechos. El Congreso de los Estados Unidos no ha ratificado el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de 1948, o el Convenio del derecho de sindicalización y negociación colectiva de 1949.
AMÉRICA LATINA, en Panamá existe un solo régimen...