tesis calculo RRHH
Páginas: 21 (5037 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2014
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema
En nuestra realidad laboral se ha podido observar, en distintas ocasiones que los trabajadores tanto en el sector público como del sector privado al momento de terminar la relación laboral, reciben un pago no cónsono con las disposiciones legales, lo cual en los últimos años ha dado lugar a un incremento en los juicios por cobro deprestaciones sociales derivados de la relación laboral, interpuestos ante los órganos jurisdiccionales y administrativos.
Así, de los datos estadísticos suministrados por la Sub- Inspectora del Trabajo de San Félix, se puede constatar que en los meses de Enero y Febrero del presente año fueron interpuestas noventa y dos (92) causas; de éstas, el 42% están referidas al cálculo de prestacionessociales por diferencias en las mismas, revelando el grado de disconformidad y gravedad del problema que se suscita con respecto a lo estudiado.
Es por esto que se ven afectados varios sectores, como lo son los trabajadores trabajadoras, venezolanos y los órganos jurisdiccionales trayendo como consecuencia el incremento de reclamos por ante los organismos competentes del estado.Justificación
Con la creación de una herramienta o guía de cálculo y con la aplicación e interpretación de las leyes que rigen la materia laboral, se pretende aumentar el conocimiento por parte de los trabajadores y patronos, de la forma de cálculo del beneficio laboral que nos ocupa, incidiendo en la disminución de reclamos administrativos y causas interpuestas por ante los órganosjurisdiccionales.
Así mismo se beneficiarían los trabajadores y trabajadoras, porque al momento de la culminación e la relación laboral obtendrían un calculo correcto el cual traería como consecuencia la disminución de reclamo por ante los entes u organismos jurisdiccionales y administrativos.
Importancia de la investigación
Tomando en consideración todos los antecedentes y referencias relacionadascon el cálculo de prestaciones sociales, la guía o herramienta que se propone pretende ser de gran utilidad a la hora de reforzar los conocimientos, forma y pasos que deben cumplirse para el buen cálculo de las prestaciones, como referencia en materia laboral, para enriquecer la formación de toda la masa trabajadora venezolana, basada en la legislación de nuestro país.
Objetivogeneral
Ofrecer una guía como herramienta ofrezca a los trabajadores y patronos venezolanos que facilite el cálculo de las prestaciones de antigüedad y contribuya a disminuir el número de reclamos y causas por este motivo.
Objetivos específicos
Aplicar una herramienta o guía para el cálculo y de prestaciones sociales de antigüedad.
Disminuir la cantidad de reclamos que se derivan deeste concepto
Realizar el cálculo correcto de la prestación de antigüedad.
Alcance:
Este trabajo de investigación esta dirigido a los trabajadores, trabajadoras y organizaciones patronales de Venezuela así como también a estudiantes.
CAPITULO II
LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD
Evolución histórica
Históricamente evoluciona, la prestación de antigüedad, la cualnace con el nombre de Auxilio de Cesantía, por el legislador de 1947, quien consagró un derecho basado en el tiempo de servicios del trabajador, adicional al de antigüedad instituido desde 1936.
Procedía con anterioridad, exclusivamente en las hipótesis de extinción de contratos por tiempo indeterminado, cuando el trabajador era despedido injustificadamente o se retiraba justificadamente, ya quese perdía este derecho cuando el trabajador se retira voluntariamente, o era despedido justificadamente (artículo 39, L.O.T. de 1983). Tenía, por tanto, más marcado que la antigüedad, el carácter de indemnización; es decir, de reparación de un acto o de una omisión del patrono realizado con culpa en sentido lato.
Esta indemnización era progresiva. Equivalía a cinco (5) días, o diez (10) días...
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema
En nuestra realidad laboral se ha podido observar, en distintas ocasiones que los trabajadores tanto en el sector público como del sector privado al momento de terminar la relación laboral, reciben un pago no cónsono con las disposiciones legales, lo cual en los últimos años ha dado lugar a un incremento en los juicios por cobro deprestaciones sociales derivados de la relación laboral, interpuestos ante los órganos jurisdiccionales y administrativos.
Así, de los datos estadísticos suministrados por la Sub- Inspectora del Trabajo de San Félix, se puede constatar que en los meses de Enero y Febrero del presente año fueron interpuestas noventa y dos (92) causas; de éstas, el 42% están referidas al cálculo de prestacionessociales por diferencias en las mismas, revelando el grado de disconformidad y gravedad del problema que se suscita con respecto a lo estudiado.
Es por esto que se ven afectados varios sectores, como lo son los trabajadores trabajadoras, venezolanos y los órganos jurisdiccionales trayendo como consecuencia el incremento de reclamos por ante los organismos competentes del estado.Justificación
Con la creación de una herramienta o guía de cálculo y con la aplicación e interpretación de las leyes que rigen la materia laboral, se pretende aumentar el conocimiento por parte de los trabajadores y patronos, de la forma de cálculo del beneficio laboral que nos ocupa, incidiendo en la disminución de reclamos administrativos y causas interpuestas por ante los órganosjurisdiccionales.
Así mismo se beneficiarían los trabajadores y trabajadoras, porque al momento de la culminación e la relación laboral obtendrían un calculo correcto el cual traería como consecuencia la disminución de reclamo por ante los entes u organismos jurisdiccionales y administrativos.
Importancia de la investigación
Tomando en consideración todos los antecedentes y referencias relacionadascon el cálculo de prestaciones sociales, la guía o herramienta que se propone pretende ser de gran utilidad a la hora de reforzar los conocimientos, forma y pasos que deben cumplirse para el buen cálculo de las prestaciones, como referencia en materia laboral, para enriquecer la formación de toda la masa trabajadora venezolana, basada en la legislación de nuestro país.
Objetivogeneral
Ofrecer una guía como herramienta ofrezca a los trabajadores y patronos venezolanos que facilite el cálculo de las prestaciones de antigüedad y contribuya a disminuir el número de reclamos y causas por este motivo.
Objetivos específicos
Aplicar una herramienta o guía para el cálculo y de prestaciones sociales de antigüedad.
Disminuir la cantidad de reclamos que se derivan deeste concepto
Realizar el cálculo correcto de la prestación de antigüedad.
Alcance:
Este trabajo de investigación esta dirigido a los trabajadores, trabajadoras y organizaciones patronales de Venezuela así como también a estudiantes.
CAPITULO II
LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD
Evolución histórica
Históricamente evoluciona, la prestación de antigüedad, la cualnace con el nombre de Auxilio de Cesantía, por el legislador de 1947, quien consagró un derecho basado en el tiempo de servicios del trabajador, adicional al de antigüedad instituido desde 1936.
Procedía con anterioridad, exclusivamente en las hipótesis de extinción de contratos por tiempo indeterminado, cuando el trabajador era despedido injustificadamente o se retiraba justificadamente, ya quese perdía este derecho cuando el trabajador se retira voluntariamente, o era despedido justificadamente (artículo 39, L.O.T. de 1983). Tenía, por tanto, más marcado que la antigüedad, el carácter de indemnización; es decir, de reparación de un acto o de una omisión del patrono realizado con culpa en sentido lato.
Esta indemnización era progresiva. Equivalía a cinco (5) días, o diez (10) días...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.