Tesis clima emi

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  • Publicado : 25 de marzo de 2011
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INTRODUCCION

En este análisis se pretende diagnosticar como se encuentra actualmente el Clima Organizacional de la Escuela de Mecánica Industrial, perteneciente a la Facultad de Ingeniería de la Universidad de San Carlos de Guatemala utilizando las técnicas de investigación que nos puedan ayudar a determinar que tan bien o mal se encuentra el ambiente o clima laboral entre el personal quelabora en esta Escuela, o en su caso, y lo que es mas importante, como sea la percepción que dicho personal tenga del ambiente o clima dentro de esta Escuela donde se desarrolla profesionalmente, debido a que según muchas investigaciones en el tema han concluido que el Clima Organizacional es mas bien la forma como cada uno de los miembros de la organización, agrupación o empresa percibe a la misma ycomo se ve afectado su comportamiento y desenvolvimiento dentro de ella, es prácticamente el ambiente interno que no es tangible, pero que se siente y percibe por cada persona.

Dentro de la investigación que se realizara se busca entonces evaluar el grado de satisfacción/insatisfacción del personal en diferentes áreas, entre las que podemos destacar principalmente: comunicación, misión,visión, valores y políticas de la Escuela, las condiciones de empleo, los objetivos y evaluación del desempeño, el clima en el trabajo, la participación, reconocimientos por logros, dirección y supervisión, relaciones laborales, salario y beneficios, formación y desarrollo, seguridad e higiene en el trabajo, igualdad y otras que vayan surgiendo conforme las inquietudes que manifiesten los miembros dela Escuela durante el estudio.

La importancia principal del estudio consiste entonces en plasmar con herramientas que aquí mismo dentro de la escuela aprendemos, el nivel de satisfacción con que cada miembro de la escuela, compuesta principalmente por personal docente, esta realizando sus labores dentro de la misma, y dependiendo de los resultados sugerir acciones que se puedan implementarpara mejorar las condiciones para ayudar a elevar los niveles de satisfacción.

JUSTIFICACION

El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones que buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización para así alcanzar un aumento en sus resultados, sin perder de vista el recurso humano.

Consciente entonces de que los nuevostiempos han traído cambios profundos y trascendentales para la sociedad, la dirección de escuela de la Escuela de Mecánica Industrial de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de San Carlos, con el apoyo de la Decanatura, han emprendido muchos proyectos de innovación y sobre todo modernización con vistas ha no quedarse atrás con respecto a estos cambios y propiciar así el desarrollo tanto de losactuales como futuros profesionales que la conforman, y en esta ocasión han dado la oportunidad para hacer el Análisis del Clima Organizacional de la misma Escuela, cuya importancia radica fundamentalmente en que se necesita conocer como perciben actualmente el ambiente de la organización quienes laboran para la misma, la cual esta formada por docentes, auxiliares y personal administrativo quejuegan todos y cada uno un papel fundamental por formar parte de una institución educativa de nivel superior, la única de carácter publico a nivel nacional, lo que implica que es necesario que cada uno de ellos desarrolle sus labores en las mejores condiciones posibles, especialmente con un alto grado de satisfacción personal, porque son agentes transmisores de conocimiento a un gran grupo de personasa quienes deben transmitir dichos conocimientos de la mejor forma tanto en la parte científica como humana, para que se formen como profesionales capaces de aportar al desarrollo de la sociedad guatemalteca.

Parte de la importancia de este Análisis, es uno de los tantos pasos que la Escuela necesita para modernizarse cada día mas y saber que inquietudes tiene cada uno de sus miembros para...
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