Tesis De Grado

INTRODUCCION


A finales del siglo XX y comienzos del siglo XXI la lucha por la equidad e igualdad de las mujeres comenzaron a dar sus frutos debido a la fuerte presión de los recientemente creados grupos feministas en los años setenta (70), aunado con el producto de las transformaciones de los sistemas políticos, económicos y de los modelos de Estado. En el caso de las regionesLatinoamericanas produjeron el reconocimiento de estos derechos por los cuales se habían batallado desde hace décadas. Estas políticas de equidad e igualdad de género se dirigieron a superar la existencia de las desigualdades promoviendo la participación e incorporación de las mujeres a la vida política, jurídica, social económica y cultural.
Debido a la creciente preocupación de los gobiernos,de la sociedad y los movimientos organizados, con respecto al sistema laboral, se ha llevado a cabo la creación en el ámbito jurídico de diferentes leyes, reglamentos, ordenanzas e instrumentos informativos, tanto nacionales como internacionales, que han sido adoptados por los distintos Estados para defender los derechos del género femenino en relación al tema de igualdad entre hombres ymujeres intentando evitar con ello las actitudes que han sido transmitidas estos países por generaciones. En palabras de Álvarez (2007) “El sistema de creencias es el factor clave en la aparición del sexismo, que discrimina a las mujeres y legitima la utilización de la violencia”.
En el caso de Venezuela, estas estrategias de igualdad a favor de las mujeres han sido un proceso dilatado y coninnumerables obstáculos, el cual cuenta con más de treinta (30) años de estudio con resultados favorables, más no concretos, ya que existe todavía discriminación hacia el género femenino.
El área jurídica tampoco ha escapado a esta realidad, ya que también existe discriminación hacia las mujeres, con el uso de un discurso jurídico que origina deferencias prejuiciadas que en la mayoría delos casos produce, la invisibilidad de las mujeres y ello se comprueba cada vez más mediante el uso de un lenguaje sexista tanto como escrito, como oral que no les brinda la oportunidad de participar.
Si bien es cierto, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), mostró un notorio avance en materia de igualdad hacia la mujeres, al presentar en su articulado un lenguajeoficial no sexista, es decir, se presentó una distinción del género masculino y el femenino, por lo que se eliminó la redacción machista y excluyente que se había utilizado desde la primera Constitución de 1811 hasta la de 1961, por lo que se rompió así con los parámetros tradicionales que se usaron por más de ciento cincuenta(150) años. Con esta nueva Constitución se logró el reconocimiento demanera visible, de las mujeres como ciudadanas de plenos derechos y deberes, no obstante en las anteriores Constituciones ellas también gozaban de derechos y deberes, pero debido a la redacción que se utilizaba prácticamente se les ocultó.
A pesar de los logros obtenidos con la Constitución Bolivariana de 1999 todavía existen leyes en Venezuela a las cuales no se le han realizado lareferida distinción con perspectiva de género, tal es el caso que se presenta en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) venezolana.
Es por ello que la importancia de esta investigación se basará en analizar las causas, por las cuales se omiten de forma visible la mencionada distinción y se incurre en un tipo de discriminación, como lo es el uso deun lenguaje jurídico sexista, además de realizar el estudio a las principales leyes regidoras de materia laboral en Venezuela, así como establecer posibles soluciones y recomendaciones en respuestas que puedan solventar dicha discriminación. Para ello la metodología a usar para dicho tema, es una investigación de tipo documental y de nivel exploratoria-analítica
. CAPITULO I
EL PROBLEMA...