Tesis doctoral

Universidad Politécnica de Pachuca
Desarrollo Interpersonal
Profesora María Silvia Vargas Agis
Reporte
Alumno Miguel Angel Camargo Blancas

Compartir no competir
A continuación se muestra el significado de compartir y competir y las distintas formas de cómo estos se pueden combinar para poder compartir.
Definición
Compartir: El hecho de compartir hace referencia al disfrute en común deun recurso o un espacio. En sentido estricto, hace referencia al disfrute simultáneo o uso alternativo de un bien finito, como un monte público o un lugar de residencia.
En un sentido más amplio, compartir hace referencia a la concesión gratuita de un uso que es susceptible de ser tratado como un bien sin rival por no ser tangible, como es la información.
Un ejemplo es cuando tenemos quecompartir comida con un amigo o una persona, de nuestra propia comida y por intención nuestra nace el deseo de poder repartir algo de lo que tenemos en este caso comida con una persona diferente a nosotros.
Competir: El término competir es un verbo que se utiliza para designar a un tipo de acción en la cual las personas que se ven involucradas luchan por lograr un objetivo. Esa lucha que se lleva acabo implica en la mayoría de los casos enfrentarse a otra persona o individuo, sin embargo, en algunos casos puede representar la competencia que una persona se establece consigo misma para superarse y mejorar sus resultados previos en determinada actividad.
Compartir y no competir para un fin común
El poder competir y competir se pueden juntar o unir para poder llegar a un fin común que puedabeneficiar a un conjunto de personas.
El poder compartir los conocimientos y habilidades de cada persona se pueden conjuntar para poder realizar un fin común, es decir una meta a alcanzar o un mismo objetivo.
Un ejemplo claro de lo que es compartir y no competir es en una empresa que esta apunto de la quiebra, hay dos opciones que los empleados compitan por ver quien es el más apto y poderconservas su puesto en una empresa diferente o que la empresa se vuelvas más productiva y así poder salvarla.
En el primer caso las personas tendrían que competir por ver quién es el personal más apto para poder conseguir un nuevo empleo.
En el segundo caso los empleados se propondrían salvar a la empresa con un fin común aumentar la productividad y así salvar la empresa, en este caso se compartiríalas habilidades de todo el personal para llegar a una meta, es este caso que ninguna persona perdiera su empleo y que además la empresa fuera mejorando.
Este es un claro ejemplo de compartir no competir en donde las personas compartes sus conocimientos, habilidades o aptitudes para llegar a un objetivo común.

Igualdad y Equidad
El principio de equidad suele confundirse con el principio deigualdad, pero no es lo mismo, ya que la equidad supone ciertas desigualdades entre cada individuo o ser y una igualdad representa lo mismo para todos una misma condición para todos.
Definiciones
Igualdad: en el ámbito social hace comprehensivamente a la base común de derechos y responsabilidades que corresponden a todos los miembros de la sociedad de acuerdo a las pautas que rigen sufuncionamiento, en tanto pertenecientes a la misma. Igualdad remite a la característica común compartida
Equidad: remite desde la igualdad a la consideración de la especificidad, de la diferencia. Podríamos referirnos a la estima conjunta de semejanzas y alteridades incluidas en un género común. Incluye igualdad y diferencia. De allí que, referido a los grupos humanos, el concepto de equidad quedanaturalmente implicado con el de justicia que connota igualdad y equilibrio
Igualdad y Equidad
El principio de igualdad y equidad para el trabajo colaborativo se aplica cuando tratamos con equidad a cada persona ya cada individuo es diferente uno de otro con capacidades, habilidades y conocimientos diferentes. Pero también se deberá de tratara de haber una igualdad en común, tratar a todos las personas...