Tesis sobre Clima Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
UNEFA-DIP
MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PLAN ESTRATÉGICO PARA EL DESARROLLO DEL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL BASADO EN EL CLIMA.
CASO: EDITORIAL NUEVO DÍA
Estudio presentado como requisito parcial para
optar al títulode Magister Scientiarum en Gerencia de Recursos Humanos
Autor: Ing. Dennie Lugo Colina
C.I. Nº: 09.807.656
Tutora: Msc. Karina Donís de Ramos
C.I. Nº: 10.353.134
Santa Ana de Coro, Enero 2011
1
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
UNEFA-DIP
APROBACIÓN DELTRABAJO DE INVESTIGACIÓN
Por el Tutor y Jefe de la Línea de Investigación
En nuestra condición de Tutora, y Jefa de la Línea de Investigación:
Tendencias de los Sistemas de Recursos Humanos en Función del Desarrollo en
Venezuela, en donde se enmarca el Estudio titulado: “PLAN ESTRATÉGICO
PARA EL DESARROLLO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL BASADO
EN EL CLIMA. CASO EDITORIAL NUEVO DÍA”.Presentado por el ciudadano:
Ing. Dennie José Lugo, C.I. 09.807.656 para optar al Grado académico de: Msc.
en Gerencia de Recursos Humanos; consideramos que ha cumplido con los
requisitos exigidos por esta Universidad y reúne los méritos suficientes para ser
sometido a la evaluación por parte del Jurado examinador que se designe.
En la ciudad de Santa Ana de Coro, Enero de 2011.____________________________
Msc. Karina Donís
Tutora
______________________________
Dra. Francis Chirinos
Jefe de la Línea de Investigación
2
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
UNEFA-DIP
APROBACIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
Por el jurado Evaluador
PLAN ESTRATÉGICOPARA EL DESARROLLO DEL COMPROMISO
ORGANIZACIONAL BASADO EN EL CLIMA. CASO EDITORIAL NUEVO DÍA
Autor (a): Ing. Dennie Lugo
Trabajo de Investigación para optar al Título de Magister Scientiarum en Gerencia de
Recursos Humanos. Aprobado en nombre del Decanato de Investigación y Postgrado de
la Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, por el Juradoque a continuación firma, en la ciudad de Santa Ana de Coro,
febrero de 2011
___________________
Jurado Principal
Msc. Karina Donís Tutora
CI: 10.353.137
___________________
Jurado Principal
Msc. Daneila Acosta
CI: 15.360.080
_________________________
Presidenta del Jurado
Dra. Francis Chirinos
CI: 10.704.406
3
ÍNDICE GENERAL
pp.
DEDICATORIA
ix
RECONOCIMIENTOx
ii
ÍNDICE GENERAL
LISTA DE TABLAS
vi
vi
vii
vii
LISTA DE GRÁFICOS
RESUMEN
ABSTRACT
ix
xi
x
xii
INTRODUCCIÓN
1
1
CAPÍTULOS
I EL PROBLEMA
Contextualización y Delimitación del Problema
Interrogantes de la Investigación
Objetivos de la Investigación
55
9
9
10
10
10
10
Objetivos Generales
Objetivos Específicos
Justificación de la Investigación
1010
11
11
Hipótesis
13
13
II MARCO TEÓRICO
Antecedentes de la Investigación
14
14
19
19
Referentes Teóricos
i
III MARCO METODÓLOGICO
Tipo y Diseño de la Investigación
41
41
Población y Muestra
42
42
Población
42
42
Muestra
24
42
Definición y Operacionalización de las Variables de la
Investigación Técnicas e Instrumento de Recolección deDatos
46
49
51
El Software
50 51
Recolección de Datos Cualitativos
Validación de la Herramienta
52
51
Confiabilidad de la Herramienta
54
53
Recolección de Datos Cualitativos
55
54
Procedimientos
56
55
Indagación de los antecedentes
56
55
Revisión de Literatura relacionada con el tema
Construcción del Marco Teórico y Adopción de las Teorías que...
Regístrate para leer el documento completo.