Tesis sobre Clima Organizacional

Páginas: 143 (35735 palabras) Publicado: 7 de mayo de 2014
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
UNEFA-DIP
MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PLAN ESTRATÉGICO PARA EL DESARROLLO DEL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL BASADO EN EL CLIMA.
CASO: EDITORIAL NUEVO DÍA
Estudio presentado como requisito parcial para
optar al títulode Magister Scientiarum en Gerencia de Recursos Humanos

Autor: Ing. Dennie Lugo Colina
C.I. Nº: 09.807.656
Tutora: Msc. Karina Donís de Ramos
C.I. Nº: 10.353.134

Santa Ana de Coro, Enero 2011

1

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
UNEFA-DIP

APROBACIÓN DELTRABAJO DE INVESTIGACIÓN
Por el Tutor y Jefe de la Línea de Investigación
En nuestra condición de Tutora, y Jefa de la Línea de Investigación:
Tendencias de los Sistemas de Recursos Humanos en Función del Desarrollo en
Venezuela, en donde se enmarca el Estudio titulado: “PLAN ESTRATÉGICO
PARA EL DESARROLLO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL BASADO
EN EL CLIMA. CASO EDITORIAL NUEVO DÍA”.Presentado por el ciudadano:
Ing. Dennie José Lugo, C.I. 09.807.656 para optar al Grado académico de: Msc.
en Gerencia de Recursos Humanos; consideramos que ha cumplido con los
requisitos exigidos por esta Universidad y reúne los méritos suficientes para ser
sometido a la evaluación por parte del Jurado examinador que se designe.
En la ciudad de Santa Ana de Coro, Enero de 2011.____________________________
Msc. Karina Donís
Tutora

______________________________
Dra. Francis Chirinos
Jefe de la Línea de Investigación

2

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
UNEFA-DIP

APROBACIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
Por el jurado Evaluador
PLAN ESTRATÉGICOPARA EL DESARROLLO DEL COMPROMISO
ORGANIZACIONAL BASADO EN EL CLIMA. CASO EDITORIAL NUEVO DÍA
Autor (a): Ing. Dennie Lugo

Trabajo de Investigación para optar al Título de Magister Scientiarum en Gerencia de
Recursos Humanos. Aprobado en nombre del Decanato de Investigación y Postgrado de
la Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, por el Juradoque a continuación firma, en la ciudad de Santa Ana de Coro,
febrero de 2011

___________________
Jurado Principal
Msc. Karina Donís Tutora
CI: 10.353.137

___________________
Jurado Principal
Msc. Daneila Acosta
CI: 15.360.080

_________________________
Presidenta del Jurado
Dra. Francis Chirinos
CI: 10.704.406

3

ÍNDICE GENERAL
pp.
DEDICATORIA

ix

RECONOCIMIENTOx
ii

ÍNDICE GENERAL
LISTA DE TABLAS

vi
vi
vii
vii

LISTA DE GRÁFICOS
RESUMEN
ABSTRACT

ix
xi
x
xii

INTRODUCCIÓN

1
1

CAPÍTULOS
I EL PROBLEMA
Contextualización y Delimitación del Problema
Interrogantes de la Investigación
Objetivos de la Investigación

55
9
9
10
10
10
10

Objetivos Generales
Objetivos Específicos
Justificación de la Investigación

1010
11
11

Hipótesis

13
13

II MARCO TEÓRICO
Antecedentes de la Investigación

14
14
19
19

Referentes Teóricos

i

III MARCO METODÓLOGICO
Tipo y Diseño de la Investigación

41
41

Población y Muestra

42
42

Población

42
42

Muestra

24
42

Definición y Operacionalización de las Variables de la
Investigación Técnicas e Instrumento de Recolección deDatos

46
49
51

El Software

50 51

Recolección de Datos Cualitativos
Validación de la Herramienta

52
51

Confiabilidad de la Herramienta

54
53

Recolección de Datos Cualitativos

55
54

Procedimientos

56
55

Indagación de los antecedentes

56
55

Revisión de Literatura relacionada con el tema
Construcción del Marco Teórico y Adopción de las Teorías que...
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