Tesis
Páginas: 18 (4331 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2011
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PARA:
TÉSIS DE LA LICENCIATURA EN RELACIONES INTERNACIONALES
LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESARIAS EN LAS MIPYMES DE MÉXICO Y CHILE EN EL CAMPO LABORAL 2000-2009.
PATRICIA SILVA PONCIANO
LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESARIAS EN LAS MiPyME´s DE MÉXICO Y CHILE EN EL CAMPOLABORAL 2000-2009
DELIMITACIÓN DEL TEMA
En las tres últimas décadas la mujer ha tenido un papel dinámico dentro de la esfera económica, esto se debe en gran medida a las crisis que se han presentado en las últimas décadas; por consecuencia las mujeres han tenido un mayor nivel educativo. Y es así como gradualmente se han ido incorporando al campo laboral en todos los ámbitos. Logrando serportadoras económicas para la familia y también generadoras de empleos para más personas. Sin embargo, no se les ha dado la suficiente importancia que se merecen, persistiendo aún la brecha entre su aporte a la sociedad y el escaso reconocimiento que son objeto.
En América Latina y el Caribe, las pequeñas y medias empresas representan una realidad económica y socialmente relevante, entre 1970 y 1990la porción de mujeres empleadoras trabajan por cuenta propia aumentó más rápidamente que en otras regiones del mundo y “creció en más del doble de 22% paso a 48%”[1]. Y hablando de mujeres empresarias existen muy pocas estadísticas que cuantifiquen la cantidad de empresas que pertenecen a mujeres y la magnitud de las contribuciones hechas por dichas empresas, como señala Julie Weeks “entre el25% y el 35% del sector formal de la micro, pequeña y mediana empresa en la región, son propiedad de mujeres y son operadas por ellas” [2].
La actividad empresarial de las mujeres no solamente es una porción significativa de la actividad empresarial en América Latina, sino que definitivamente va incrementándose. Aproximadamente entre un cuarto y un tercio las MiPyME´s son de su propiedad.En este trabajo la principal finalidad es la de sugerir y resaltar las aportaciones que ha logrado la mujer empresaria en el sector primario, secundario y terciario en lo que respecta a las micros pequeñas y medianas empresas (MiPyME´s) particularmente México y Chile. Debido a que las MiPyMEs tienen el gran reto de adecuarse a un mundo globalizado, rápido en sus cambios y demandas.
De acuerdoal Ministerio de Planificación y Cooperación (MIDEPLAN) en Chile “define como microempresa a aquellas unidades productivas que ocupan entre 1 y 4 personas, pequeñas empresas a aquellas que ocupan entre 5 y 49 personas y medianas a las que ocupan de 50 a 199 trabajadores”[3].
Para Ejecutivos de Finanzas en México definen a la micro de 1 a 4 empleados, la pequeña empresa como menos de 25empleados, la mediana entre 50 a 250 empleados. En dichas empresas es poco factible que se dediquen a la manufactura o producción de bienes, mientras que es más probable que se encuentren en la rama de servicios o en el comercio detallista.
Por otra parte de acuerdo a la Secretaria de Economía[4] las empresas se clasifican en:
|Tamaño de la empresa |Industria|Comercio |Servicios |
|Micro |1-30 |1-5 |1-20 |
|Pequeña |31-100 |6-20 |21-50 |
|Grande |501 + |21+|51+ |
Asimismo, se analizarán casos de las mujeres empresarias mexicanas y chilenas para conocer cómo han llegado a ser competitivas; cuáles son las barreras que enfrentan, percatarse del clima laboral y destacar las aptitudes de una empresaria a través de unas entrevistas a realizar, sabemos que cada una de ellas atraviesa por obstáculos diferentes, por lo tanto...
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PARA:
TÉSIS DE LA LICENCIATURA EN RELACIONES INTERNACIONALES
LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESARIAS EN LAS MIPYMES DE MÉXICO Y CHILE EN EL CAMPO LABORAL 2000-2009.
PATRICIA SILVA PONCIANO
LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESARIAS EN LAS MiPyME´s DE MÉXICO Y CHILE EN EL CAMPOLABORAL 2000-2009
DELIMITACIÓN DEL TEMA
En las tres últimas décadas la mujer ha tenido un papel dinámico dentro de la esfera económica, esto se debe en gran medida a las crisis que se han presentado en las últimas décadas; por consecuencia las mujeres han tenido un mayor nivel educativo. Y es así como gradualmente se han ido incorporando al campo laboral en todos los ámbitos. Logrando serportadoras económicas para la familia y también generadoras de empleos para más personas. Sin embargo, no se les ha dado la suficiente importancia que se merecen, persistiendo aún la brecha entre su aporte a la sociedad y el escaso reconocimiento que son objeto.
En América Latina y el Caribe, las pequeñas y medias empresas representan una realidad económica y socialmente relevante, entre 1970 y 1990la porción de mujeres empleadoras trabajan por cuenta propia aumentó más rápidamente que en otras regiones del mundo y “creció en más del doble de 22% paso a 48%”[1]. Y hablando de mujeres empresarias existen muy pocas estadísticas que cuantifiquen la cantidad de empresas que pertenecen a mujeres y la magnitud de las contribuciones hechas por dichas empresas, como señala Julie Weeks “entre el25% y el 35% del sector formal de la micro, pequeña y mediana empresa en la región, son propiedad de mujeres y son operadas por ellas” [2].
La actividad empresarial de las mujeres no solamente es una porción significativa de la actividad empresarial en América Latina, sino que definitivamente va incrementándose. Aproximadamente entre un cuarto y un tercio las MiPyME´s son de su propiedad.En este trabajo la principal finalidad es la de sugerir y resaltar las aportaciones que ha logrado la mujer empresaria en el sector primario, secundario y terciario en lo que respecta a las micros pequeñas y medianas empresas (MiPyME´s) particularmente México y Chile. Debido a que las MiPyMEs tienen el gran reto de adecuarse a un mundo globalizado, rápido en sus cambios y demandas.
De acuerdoal Ministerio de Planificación y Cooperación (MIDEPLAN) en Chile “define como microempresa a aquellas unidades productivas que ocupan entre 1 y 4 personas, pequeñas empresas a aquellas que ocupan entre 5 y 49 personas y medianas a las que ocupan de 50 a 199 trabajadores”[3].
Para Ejecutivos de Finanzas en México definen a la micro de 1 a 4 empleados, la pequeña empresa como menos de 25empleados, la mediana entre 50 a 250 empleados. En dichas empresas es poco factible que se dediquen a la manufactura o producción de bienes, mientras que es más probable que se encuentren en la rama de servicios o en el comercio detallista.
Por otra parte de acuerdo a la Secretaria de Economía[4] las empresas se clasifican en:
|Tamaño de la empresa |Industria|Comercio |Servicios |
|Micro |1-30 |1-5 |1-20 |
|Pequeña |31-100 |6-20 |21-50 |
|Grande |501 + |21+|51+ |
Asimismo, se analizarán casos de las mujeres empresarias mexicanas y chilenas para conocer cómo han llegado a ser competitivas; cuáles son las barreras que enfrentan, percatarse del clima laboral y destacar las aptitudes de una empresaria a través de unas entrevistas a realizar, sabemos que cada una de ellas atraviesa por obstáculos diferentes, por lo tanto...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.