Tesis

ANALISIS CRÍTICO
IDEAS PRINCIPALES DEL TEMA

La Indemnización es un término utilizado principalmente en el área de las leyes y se refiere a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario. En palabras simples es una "compensación" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de otra persona o entidad.
La transacción mencionadacorresponde a la petición realizada por parte de la víctima o acreedor de una determinada suma de dinero, la que deberá ser equivalente al daño producido o a las ganancias y beneficios que hubiese adquirido de no haberse producido cierto daño por parte del victimario o deudor. Es por esto que, generalmente, se habla de indemnización de perjuicios, entendiendo “perjuicio” como aquel daño producidopor el deudor o victimario, y que deberá ser compensado.
Existen indemnizaciones de 2 tipos las que se clasifican según el origen del perjuicio o daño producido son:
* La primera se denomina Indemnización Contractual y se refiere a la indemnización que solicita un acreedor cuando ha existido un incumplimiento de las normas estipuladas en un determinado contrato por parte del deudor.
* LaIndemnización Extracontractual, la que se constituye cuando existe de por medio un daño o perjuicio hacia otra persona o bien de propiedad del acreedor.1

1.- www.misrespuestas.com/que-es-una-indemnizacion.html

La Ley aceptó dos principios:
a) Por una parte, la tesis ya conocida de la indemnización forfaitaire o tarifariada.
b) El principio de la indemnización global.
El monto delas indemnizaciones, que debe cubrir el patrón, se calcula tomando como base el salario que percibía el trabajador en el momento de ocurrir el riesgo. Más aun, si hubiere aumentos de salario posteriores y que correspondan al empleo que desempeñaban mientras no se determinen el grado de incapacidad, deberá tomarse en cuenta tales aumentos. También se procede en la misma forma cuando el riesgoproduzca la muerte.
Dispone la Ley que en ningún caso la cantidad que se tome como base para el pago de indemnizaciones, podrá ser inferior al salario mínimo.2

El Artículo 487 enuncia en su fracción sexta el derecho de los trabajadores a las indemnizaciones que fija la Ley para las diferentes consecuencias de los riesgos de trabajo. Sin duda las indemnizaciones persiguen siempre la misma finalidad,que es reparar las consecuencias del infortunio, pero se bifurcan en la que debe cubrirse en el periodo de incapacidad temporal y en la que corresponde a los casos de incapacidad permanente y de muerte.
1. Algunos principios generales: se relacionan con las diversas indemnizaciones, la naturaleza de la indemnización, el concepto de salario de base y la forma de pago, global o pensión periódica.A) La naturaleza de las indemnizaciones: en el pasado se discutió si se trataba de salario o si, por el contrario era la reparación de un daño, semejante a la indemnización que debe pagarse de conformidad con las normas del derecho civil.3

2.- Manual del derecho del trabajo p.p. 253
3.-El nuevo derecho mexicano del trabajo p.p. 181

El Articulo50 de la Ley Federal del Trabajador señala: las indemnizaciones que se refieren al artículo anterior consistirán:
I. Si la relación del trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veintedías por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios...