Tesis

por eso la persona debe plantearse por qué y para qué sigue en su trabajo para poder así hallar nuevas opciones”, aseveró Hernández.
Según la especialista, la persona motivada se ve y se sientefeliz con todo lo que hace, mientras que alguien desmotivado tiene una visión pesimista y realiza su responsabilidad sin ánimo alguno lo que es percibido por todos los que le rodean ya sean compañerosy jefes.
“Cuando las personas están desmotivadas atraviesan por dificultades para trabajar en equipo, presentan desconcentración y distracción para alejarse del entorno laboral, algunas somatizany sufren gastritis, colitis, dolor de cabeza, entre otros males, también puede haber depresión y un estado de ánimo negativo”, agregó.
A todo lo planteado, muchas son las empresas que no tomanen cuenta que el personal se desmotiva por aspectos no solo económicos sino también de otra índoles tales como:1) El traslado de su casa al trabajo, recorrer grandes kilómetros diarios, para llegar almismo, además del gran papel que muchos desempeñan como padres. 2) No ejercer el área que estudio, 3) El maltrato de sus superiores, 4) La falta de comunicación del equipo de trabajo, y por último 5)No reconocer los esfuerzos de cada trabajador.
El Departamento de Seguridad del Ministerio de Salud, presenta la siguiente problemática, producida por los aspectos antes mencionados. La constantevariación del equipo de trabajo, más la desorganización de los gerentes ha conllevado a grandes incomodidades.
Cada persona que labora en dicho departamento, se siente excluido de lo que sedebería llamar un equipo de trabajo y sobre todo se sienten irrespetados de parte de sus superiores. Esto ha traído como consecuencia, renuncias a causa del mal trato, estrés, favoritismo y muchos doloresde cabeza, para las 18 personas encargadas del Departamento de Seguridad del Ministerio Del Poder Popular Para La Salud y las 80 personas que trabajan de vigilantes en la sede principal del...