tesis
Páginas: 33 (8171 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2014
Portadas Delegado Prevención:Maquetación 1 22/09/2010 15:41 Página 1
Con la Financiación de: DI-0016/2009
FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
Guía Básica
Salud Laboral y Medio Ambiente
Delegado de Prevención
Con la Financiación de: DI-0016/2009
FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
No está permitida la reproducción total o parcial de estelibro, ni su tratamiento informático, ni la transmisión de ninguna forma o
por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, ni su préstamo, alquiler o cualquier
otra forma de cesión de uso del ejemplar, sin el permiso previo y por escrito de la Fundación para la Prevención de Riesgos
Laborales.
Código de la Acción (DI-0016/2009)
Autor: Secretariade Salud Laboral UGT
Edita: COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL UGT
C/ HORTALEZA, 88, 28004 - MADRID
Impresión: GRAFIPRINTIN, S.L.
Depósito Legal: M-41580-2010
Edición: Octubre 2010
GUÍA BÁSICA PARA DELEGADOS DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
1.
INTRODUCCION .......................................................................................................... 3
2.
CONCEPTOSBÁSICOS.................................................................................................. 5
3.
DELEGADO DE PREVENCION..................................................................................... 11
3.1.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA FIGURA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN?..... 11
3.2.
¿CÓMO SON ELEGIDOS LOS DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN? .......................... 113.3.
¿CUÁLES SON MIS FUNCIONES COMO DELEGADO/A DE PREVENCIÓN? ............. 11
3.4. ¿ES LO MISMO UN TRABAJADOR/A DESIGNADO QUE UN DELEGADO/A DE
PREVENCIÓN? ................................................................................................................... 12
3.5.
¿QUÉ ES EL CRÉDITO HORARIO?........................................................................... 133.6. ¿TODAS LAS ACTIVIDADES QUE REALIZO COMO DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
ESTAN SUJETAS A CRÉDITO HORARIO?............................................................................. 13
3.7. ¿CÓMO PUEDO COLABORAR CON LA EMPRESA PARA MEJORAR LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD? ......................................................................... 14
3.8. ¿SOBRE QUÉ MATERIAS TENGO DERECHO ASER CONSULTADO COMO
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES/AS?................................................................. 14
3.9.
¿EN QUÉ CONSISTE NUESTRA LABOR DE VIGILANCIA Y CONTROL?..................... 15
3.10.
¿CÓMO HE DE HACER LLEGAR A LA EMPRESA LAS DEFICIENCIAS DETECTADAS
EN MATERIAPREVENTIVA?............................................................................................... 16
4.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ............................................................................. 17
5.
DERECHO A LA INFORMACIÓN Y FORMACIÓN......................................................... 19
5.1.
INFORMACIÓN..................................................................................................... 19
A
¿QUÉ INFORMACIÓN PREVENTIVADEBE FACILITARME LA EMPRESA? ........... 19
B ¿TIENE LA OBLIGACIÓN LA EMPRESA A DARME UNA COPIA DE LA
DOCUMENTACIÓN PREVENTIVA QUE LE SOLICITE? ................................................. 20
5.2.
FORMACIÓN ........................................................................................................ 21
A ¿QUIÉN TIENE QUE FACILITARME LA FORMACIÓN NECESARIA PARA EL
EJERCICIODE MIS FUNCIONES?................................................................................ 21
B ¿QUÉ FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TIENEN QUE FACILITARME?...................................................................................... 22
C
¿QUÉ OCURRE SI LA EMPRESA NO ME FACILITA LA FORMACIÓN?.................. 23
[1]
GUÍA BÁSICA PARA DELEGADOS...
Con la Financiación de: DI-0016/2009
FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
Guía Básica
Salud Laboral y Medio Ambiente
Delegado de Prevención
Con la Financiación de: DI-0016/2009
FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
No está permitida la reproducción total o parcial de estelibro, ni su tratamiento informático, ni la transmisión de ninguna forma o
por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, ni su préstamo, alquiler o cualquier
otra forma de cesión de uso del ejemplar, sin el permiso previo y por escrito de la Fundación para la Prevención de Riesgos
Laborales.
Código de la Acción (DI-0016/2009)
Autor: Secretariade Salud Laboral UGT
Edita: COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL UGT
C/ HORTALEZA, 88, 28004 - MADRID
Impresión: GRAFIPRINTIN, S.L.
Depósito Legal: M-41580-2010
Edición: Octubre 2010
GUÍA BÁSICA PARA DELEGADOS DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
1.
INTRODUCCION .......................................................................................................... 3
2.
CONCEPTOSBÁSICOS.................................................................................................. 5
3.
DELEGADO DE PREVENCION..................................................................................... 11
3.1.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA FIGURA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN?..... 11
3.2.
¿CÓMO SON ELEGIDOS LOS DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN? .......................... 113.3.
¿CUÁLES SON MIS FUNCIONES COMO DELEGADO/A DE PREVENCIÓN? ............. 11
3.4. ¿ES LO MISMO UN TRABAJADOR/A DESIGNADO QUE UN DELEGADO/A DE
PREVENCIÓN? ................................................................................................................... 12
3.5.
¿QUÉ ES EL CRÉDITO HORARIO?........................................................................... 133.6. ¿TODAS LAS ACTIVIDADES QUE REALIZO COMO DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
ESTAN SUJETAS A CRÉDITO HORARIO?............................................................................. 13
3.7. ¿CÓMO PUEDO COLABORAR CON LA EMPRESA PARA MEJORAR LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD? ......................................................................... 14
3.8. ¿SOBRE QUÉ MATERIAS TENGO DERECHO ASER CONSULTADO COMO
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES/AS?................................................................. 14
3.9.
¿EN QUÉ CONSISTE NUESTRA LABOR DE VIGILANCIA Y CONTROL?..................... 15
3.10.
¿CÓMO HE DE HACER LLEGAR A LA EMPRESA LAS DEFICIENCIAS DETECTADAS
EN MATERIAPREVENTIVA?............................................................................................... 16
4.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ............................................................................. 17
5.
DERECHO A LA INFORMACIÓN Y FORMACIÓN......................................................... 19
5.1.
INFORMACIÓN..................................................................................................... 19
A
¿QUÉ INFORMACIÓN PREVENTIVADEBE FACILITARME LA EMPRESA? ........... 19
B ¿TIENE LA OBLIGACIÓN LA EMPRESA A DARME UNA COPIA DE LA
DOCUMENTACIÓN PREVENTIVA QUE LE SOLICITE? ................................................. 20
5.2.
FORMACIÓN ........................................................................................................ 21
A ¿QUIÉN TIENE QUE FACILITARME LA FORMACIÓN NECESARIA PARA EL
EJERCICIODE MIS FUNCIONES?................................................................................ 21
B ¿QUÉ FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TIENEN QUE FACILITARME?...................................................................................... 22
C
¿QUÉ OCURRE SI LA EMPRESA NO ME FACILITA LA FORMACIÓN?.................. 23
[1]
GUÍA BÁSICA PARA DELEGADOS...
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