comportamiento organizacional
Páginas: 2 (463 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2014
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cuales el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella.
1. Introducción.-
Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó:
día 20 de Junio del presente año al Jefe deOperaciones, Ing. Freddy Delgado, de la Universidad Católica Santa María, durante 60 minutos. Tiempo en el cual describió cada proceso operativo de la empresa.
Con respecto al modelo de comportamientoorganizacional, en la empresa donde se viene laborando podemos ver patrones de comportamiento versátiles en el sentido que se exponen variedades manejables dentro de un entorno ordenado, sin embargo todoconverge en un determinado modelo que la empresa como su política viene generando y desarrollando metódicamente a través de meses de trabajo y capacitación.
2. Desarrollo.-
2.3.- ¿CUAL ES LAVISION?
La visión de la universidad es ser la primera universidad acreditada en todas sus carreras profesionales, y además de estar a la vanguardia de la tecnología de punta en el rubro, tomar ala responsabilidad social como una arma estratégica para el desarrollo de todos los involucrados.
2.4.- ¿CUAL ES LA MISION?
Nuestra misión es tener grades profesionales para el mercado aun nivelsuperior de todas las universidades del Perú.
La empresa fue desarrollando el Modelo Colegial, puesto que se vio como útil prolongación del modelo de apoyo. Propusimos que el término colegial ocolegiado, sugiere a un grupo de personas con un objetivo común.
Aquí podemos personificar el concepto de equipo, este modelo se aplicó inicialmente con cierta amplitud en muchas áreas de trabajo,ciertamente en la actualidad la aplicación se puede variar en situaciones del trabajo. La respuesta intrínseca a este modelo es la responsabilidad y compromiso de parte de los colaboradores, así...
Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cuales el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella.
1. Introducción.-
Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó:
día 20 de Junio del presente año al Jefe deOperaciones, Ing. Freddy Delgado, de la Universidad Católica Santa María, durante 60 minutos. Tiempo en el cual describió cada proceso operativo de la empresa.
Con respecto al modelo de comportamientoorganizacional, en la empresa donde se viene laborando podemos ver patrones de comportamiento versátiles en el sentido que se exponen variedades manejables dentro de un entorno ordenado, sin embargo todoconverge en un determinado modelo que la empresa como su política viene generando y desarrollando metódicamente a través de meses de trabajo y capacitación.
2. Desarrollo.-
2.3.- ¿CUAL ES LAVISION?
La visión de la universidad es ser la primera universidad acreditada en todas sus carreras profesionales, y además de estar a la vanguardia de la tecnología de punta en el rubro, tomar ala responsabilidad social como una arma estratégica para el desarrollo de todos los involucrados.
2.4.- ¿CUAL ES LA MISION?
Nuestra misión es tener grades profesionales para el mercado aun nivelsuperior de todas las universidades del Perú.
La empresa fue desarrollando el Modelo Colegial, puesto que se vio como útil prolongación del modelo de apoyo. Propusimos que el término colegial ocolegiado, sugiere a un grupo de personas con un objetivo común.
Aquí podemos personificar el concepto de equipo, este modelo se aplicó inicialmente con cierta amplitud en muchas áreas de trabajo,ciertamente en la actualidad la aplicación se puede variar en situaciones del trabajo. La respuesta intrínseca a este modelo es la responsabilidad y compromiso de parte de los colaboradores, así...
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