Tesis

CAPITULO V

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES

Una vez finalizado, el proceso de recolección de datos en el área de seguridad integral de la empresa Sigo Venezuela S. A, yrealizado el análisis e interpretación correspondiente, estos arrojaron que gran parte de la muestra no siente satisfacción de trabajar en la organización, ya que no son escuchados por parte de losjefes inmediatos y de los departamentos que atienden sus solicitudes.

Por otra parte, se pudo observar que la empresa no cuenta con beneficios adicionales y mejoras de la contratación colectivapara motivar al personal a que trabajen en común para lograr los objetivos de la organización. Se determinó que los trabajadores prefieren rotar hacia otras organizaciones en busca de mejoras, yaque; por el tipo de labor que realizan es necesario que reciban incentivos sociales, económicos y profesionales para el buen funcionamiento y el cumplimiento de las actividades.

Así mismo, elpersonal del área de seguridad integral señala que necesitan estar en constante desarrollo y capacitación, para adquirir conocimientos y experiencias en la labor que realizan, por lo tanto; la empresadebe preservar y aprovechar ese potencial en su beneficio.
Para lograrlo deben aplicar estrategias que aquí se presentan para retener a ese talento humano capacitado y tan demandado.RECOMENDACIONES

Una vez conocido el resultado que arrojan los análisis se considera en la siguiente investigación el gran impacto que tiene elmejorar el clima organizacional del área de seguridad integral de la empresa Sigo Venezuela S, A para contrarrestar el bajo desempeño laboral y la disminución del personal dentro de la misma.

Serecomienda a la empresa:
Motivar a los trabajadores del departamento a trabajar en equipo, para así lograr que en el momento que se desocupe un trabajador este pueda ayudar al que aún le falta...