tesisss

Nota Técnica Nº 11

“Análisis OCDE del Mercado
Laboral Chileno” 
 
  UNIDAD DE ESTUDIOSUNIDAD 
DE ESTUDIOS
Análisis OCDE  del Mercado 
Laboral Chileno 
Para el país ha sido un logro integrar la
OCDE. Respecto del mercado del trabajo
esta organización ha señalado que es
necesario encontrar la relación entre
seguridad, empleo y flexibilidad para
desarrollar una política socialinclusiva y
activa en el mediano plazo.
A lo largo del desarrollo de las
investigaciones que se han hecho en torno
al ingreso de Chile a la organización, se
han establecido objetivos estratégicos a fin
de orientar futuras reformas laborales, tales
como:
•

•

•

•

Creación
de
empleos
más
productivos,
generación
de
incentivos adecuados para que las
empresas
puedan
invertir,contratar, y capacitar a los
trabajadores
en
los
nuevos
procesos del mercado.
Aumento de la eficacia de las
regulaciones y de las políticas
públicas relacionadas con el
empleo directo y estacional.
Potenciar la empleabilidad de los
trabajadores,
a
través
del
desarrollo de las competencias y
habilidades que requieren para el
acceso de trabajos con mejor
remuneración.
Estimular
eldesarrollo
de
instituciones que participan del
proceso laboral y oportunidades
reales
para
la
formación
permanente de los trabajadores.

•

Fortalecimiento de los roles que
tienen los actores sociales en el
establecimiento de salarios y
condiciones
de
trabajo,
promoviendo
las
relaciones
laborales más cooperativas.

Este análisis considera las etapas de
crecimiento ydesarrollo en Chile, a pesar
de la desaceleración de la tasa de
crecimiento del PIB real del país durante
los últimos años. Este PIB real per cápita
ha llegado cerca del 4,3%, con una
contracción del -1,5% en el 2009 originada
por la crisis sub-prime generada a
mediados de 2009.
En el ámbito de la evolución de la pobreza
en las dos décadas, se ha reducido de un
39% en 1990 a un 15,1% de acuerdoa la
CASEN 2006.
Según la OECD la segmentación
persistente en el mercado laboral es uno de
los factores claves detrás de las
desigualdades salariales, que medido
según pobreza relativa Chile aparece con
un ingreso disponible inferior al 50% del
ingreso medio, con un coeficiente Gini de
0,53 comparado con el promedio de 0,31
de la OECD.
También se identifica la necesidad de
estableceruna regulación que considere
legislar la protección al empleo acorde a las
necesidades de contratación, como la
disminución
progresiva
de
las
indemnizaciones por despido, aumentando
aún más el rol de las prestaciones de
desempleo.

El Fondo de Cesantía Solidario entrega un
ingreso suplementario a un número de
personas que están desempleadas y han
agotado los propios fondos de suscuentas
individuales. Aún no se ha visto un mayor
impacto en el incremento de colocaciones
vía oficinas municipales de intermediación
laboral.
En el país el 11% de los empleados se
encuentran sindicalizados, este es un nivel
bajo comparado con el 80% de
sindicalización de Finlandia y Noruega.
Éstos se concentran en determinados
sectores, en cifras del 2008 se
contabilizaron no más de197.000
promover las
personas1. Se busca
relaciones laborales en función de una
legislación apoyada en la negociación
colectiva, capacitando a los representantes
de sindicatos y promoviendo el diálogo más
fluido en pos de una mayor confianza.
Un estudio realizado por la OECD en 2003
arrojó como resultado que el incremento en
el salario mínimo ha contribuido a un
aumento del desempleo, quecausa una
serie de brechas en personas poco
calificadas para el pago del sector informal,
que representa a grupos que tienen un
trato distinto en el mercado laboral2, como
los son los jóvenes en los cuales se aplica
el Programa Jóvenes Bicentenario a
personas que aún no cumplen 25 años de
edad, ya que la tasa de empleo promedio
representa a un 26%, con una baja tasa de
integración desde...