Test Gordon

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PRUEBA PSICOLÓGICA





Una prueba psicológica es un conjunto de reactivos seleccionados y organizados, destinados a medir una variable específica delcomportamiento. Como conjunto homogéneo, es una estructura coherente de reactivos y, como tal, es más que cada uno de sus elementos.



Las pruebas examinan muestras de conducta en momentos particulares,permitiendo la descripción de un individuo, la predicción de su desempeño, el seguimiento de resultados de una intervención, etc. Son auxiliares en la toma de decisiones para la selección, clasificación,diagnóstico, comprobación de hipótesis, así como evaluación.
Debido a que son instrumentos de empleo delicado, el uso de las pruebas psicológicas se encuentra reglamentado para que quienes las empleensean profesionales capacitados para ello.
Reservada exclusivamente a psicólogos acreditados y con experiencia o aval profesional.
Tomado del Manual Moderno



HISTORIA Y OBJETIVOS
El WISC-IIIes una herramienta fundamental para conocer cómo procesan la información los sujetos e inferir las variables no cognitivas que influyen en sus rendimientos. Se han realizado estudios con gruposespeciales (talento, retardo mental, discapacidades de aprendizaje, desorden de hiperactividad y déficit de atención, perturbaciones graves de la conducta, epilepsia, dificultades del habla y el lenguaje, ysordera) que brindan información valiosa para el profesional. Por ello, es utilizado no sólo en la evaluación y planificación psicoeducacional sino también en la estimación diagnóstica del retraso yel talento mentales y la valoración de trastornos neuropsicológicos Normas. Puntajes de Escala; Cocientes Intelectuales (CIEC, CIV, CIE) y Puntajes Índice (CV, OP, VP y AD) por edad
CARACTERISTICASEl WISC se compone de dos subescalas. Verbal y de ejecución.
Compuesta por 6 subtests: 1) verbal: conocimiento o información, comprensión, aritmética, semejanzas, vocabulario y repetición de dígitos...