Test para evaluar el pensamiento estratégico
Páginas: 3 (507 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2013
TEST PARA EVALUAR EL NIVEL DE SU PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
Evalúe su capacidad de pensamiento estatégico respondiendo a las siguientes
cuestiones, marcando la opción que refleje más exactamente supropia expetiencia.
Sume sus calificaciones y consulte el Análisis para verificarlas. Utilice sus
respuestas para identificar las áreas que requieren mejorarse.
Opciones de respuesta:
1-
No séo Nunca; 2 – A veces; 3 – Con frecuencia; 4 – Siempre
1
1.
Sé cuál es mi plan para los próximos dos años.
2.
Poseo la información necesaria para tomar decisiones.
3.
Mantengo unarelación fluida con las personas implicadas
en el proyecto empresarial.
4.
Hablo con las personas comprometidas en sus roles y
responsabilidades.
5.
Analizo mi estrategia con las personascomprometidas de
dentro y fuera de la organización.
6.
Sé cómo obtener lo mejor de la nueva tecnología.
7.
Sé cómo gestionar eficientemente el capital humano.
8.
Realizo habitualmentereuniones de planificación con mis
colegas.
9.
Realizo habitualmente reuniones de planificación con mis
colaboradores.
10.
Consulto a otros directores de equipo acerca de laestrategia. Consulto con mis colaboradores acerca de la
estrategia.
11.
Acostumbro a discutir con mis colaboradores los procesos
internos de trabajo.
12.
Confio que mis colaboradores conozcan loscriterios para
adoptar nuevas ideas.
13.
Me aseguro que mis colaboradores operen siempre como
marca la estrategia.
14.
Sé con exactitud en que área requieren mis colaboradores
mejorarsus habilidades y competencias.
15.
Me aseguro que mis colaboradores tomen en serio los
proyectos de cambio.
16.
Sé que mis colaboradores consideran sus objetivos
razonables peroestrictos.
17.
Una vez acordados los objetivos y plazos con los
colaboradores, dejo que éstos determinen el cómo
alcanzarlos.
18.
Me aseguro que mi estratégia concuerda con las de mis...
Evalúe su capacidad de pensamiento estatégico respondiendo a las siguientes
cuestiones, marcando la opción que refleje más exactamente supropia expetiencia.
Sume sus calificaciones y consulte el Análisis para verificarlas. Utilice sus
respuestas para identificar las áreas que requieren mejorarse.
Opciones de respuesta:
1-
No séo Nunca; 2 – A veces; 3 – Con frecuencia; 4 – Siempre
1
1.
Sé cuál es mi plan para los próximos dos años.
2.
Poseo la información necesaria para tomar decisiones.
3.
Mantengo unarelación fluida con las personas implicadas
en el proyecto empresarial.
4.
Hablo con las personas comprometidas en sus roles y
responsabilidades.
5.
Analizo mi estrategia con las personascomprometidas de
dentro y fuera de la organización.
6.
Sé cómo obtener lo mejor de la nueva tecnología.
7.
Sé cómo gestionar eficientemente el capital humano.
8.
Realizo habitualmentereuniones de planificación con mis
colegas.
9.
Realizo habitualmente reuniones de planificación con mis
colaboradores.
10.
Consulto a otros directores de equipo acerca de laestrategia. Consulto con mis colaboradores acerca de la
estrategia.
11.
Acostumbro a discutir con mis colaboradores los procesos
internos de trabajo.
12.
Confio que mis colaboradores conozcan loscriterios para
adoptar nuevas ideas.
13.
Me aseguro que mis colaboradores operen siempre como
marca la estrategia.
14.
Sé con exactitud en que área requieren mis colaboradores
mejorarsus habilidades y competencias.
15.
Me aseguro que mis colaboradores tomen en serio los
proyectos de cambio.
16.
Sé que mis colaboradores consideran sus objetivos
razonables peroestrictos.
17.
Una vez acordados los objetivos y plazos con los
colaboradores, dejo que éstos determinen el cómo
alcanzarlos.
18.
Me aseguro que mi estratégia concuerda con las de mis...
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