Test psicologicos

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  • Publicado : 4 de noviembre de 2010
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TESTS PSICOLÓGICOS
• Son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir, evaluar o detectar una característica psicológica específica o los rasgos de personalidad de un individuo.
• La validez de una medición mediante el uso del test psicológico, se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística ocualitativa con el de otros individuos que son sometidos a la misma situación experimental.
• Es un tipo de técnica psicométrica que provoca una situación cuasi experimental en la que un sujeto o grupo de personas son estimulados a realizar determinados tipos de actividades (leer, relatar, dibujar completar, etc.) siguiendo ciertas pautas, con la finalidad de poder comparar esas actividades con lasque realizan otras personas.
• La psicometría es un área de la psicología que tiene por objeto diagnosticar las alteraciones psicológicas a través del uso de diversas técnicas e instrumentos.
• Se denomina psicometría al uso del test psicológico, que permite evaluar y medir ciertos aspectos psicológicos (conocimientos, capacidades, personalidad) para establecer si se encuentran alteradas o no.• Una evaluación psicológica por medio del test no se limita a la corrección impersonal de los resultados, sino que exige del psicólogo una integración de todos sus conocimientos y una suficiente aptitud y actitud profesional para elaborar a partir de los resultados un perfil válido, sustentable y coherente con respecto al funcionamiento de una persona en determinada área.

PROPÓSITOS DE LOSTESTS
• El propósito principal de los test es evaluar el comportamiento, las capacidades mentales, destrezas, habilidades y otras características personales, con el objeto de ayudar en los juicios, predicciones y decisiones de las personas en forma más específica.
CLASIFICACIÓN DE LOS TEST PSICOLÓGICOS
1. TEST PSICOMÉTRICOS:
Estas pruebas están basadas en materiales estructurados y de respuestascerradas a las que se asigna un número, por lo que su interpretación va a ser exclusivamente cuantitativa y objetiva que miden estadísticamente aspectos determinados de las personas (una característica puntal de la persona). Dentro de ellos están:
a) Test de Inteligencia.- Un test de inteligencia es una prueba diseñada específicamente para medir aptitudes, conocimientos y capacidades delindividuo. Consta de un conjunto de preguntas o ejercicios comunes para todos lo sujetos, llamados items, cuya función es determinar cuantitativamente los conocimientos o destrezas. El test se evalúa por comparación: se compara la puntuación de un individuo específico con la de un grupo de sujetos que ha sido sometido a la misma prueba. Generalmente, los items se disponen en un orden de dificultadcreciente.
Son utilizados habitualmente en los procesos de selección de personal de la mayoría de empresas ya que reflejan claramente las diferentes aptitudes del individuo.
b) Test de Personalidad.- Pueden ser de muy diversos tipos pero todos hacen referencia al mismo tema: la personalidad.
Las pruebas de personalidad, tratan de indagar sobre tu mundo sentimental y afectivo, tus reacciones,comportamientos, actitudes, traumas representativos de tú carácter; en general, interesa tu forma de actuar ante el mundo.
c) Test de Interés y Aptitud Vocacional.- tratan de indagar el conjunto de metas deseadas por el individuo en los distintos ámbitos de su desarrollo: personal, académico, vocacional, profesional.
d) Test de Motricidad.- Cuyo objeto es apreciar las destrezas motrices finas ygruesas en infantes y niños.
2. TEST PROYECTIVOS:
Son utilizadas frecuentemente por los profesionales en los peritajes médico-psiquiátricos y psicológicos porque aportan un profundo conocimiento de la personalidad global del sujeto, En general, estos test (compuestos por materiales muy poco estructurados donde caben infinidad de respuestas) pretenden interpretar las respuestas de los sujetos...
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