Test psicologicos
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2011
Test Psicológicos
Es un conjunto de pruebas que se aplican a las personas para valorar su desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos. Esto se aplica ya sea por operaciones mentales omanuales de selecciones también puede ser nada mas con papel y lápiz.
El test nos va a servir para conocer a las persona en toma de decisiones de empleo, orientación profesional, evaluación y enla personalidad. El test psicológico tiene que ser5 objetiva y estandarizada de los modelos de la conducta de las personas.
La aptitud nace con la persona es innata y representa la predisposición oparcialidad de la persona pero la aptitud puede pasar desapercibida.
Habilidad capacidad actual esta se adquiere a partir de una aptitud mediante la práctica o ejercicio.
Teoría multifactorialde thurstone.
De acuerdo con esta teoría la persona está formada de un numero relativamente pequeño los cuales son cada uno de ellos responsables de una aptitud y de estos 7 factores que sedesarrollaron destaco el factor G al que denomino inteligencia general la cual complementa todas las aptitudes y se construyo una serie de test para medir cada uno de estos factores.
1.- Factor VComprensión verbal
2.-Factor W facilidad de palabra
3.- Factor N numérico
4.-Factor S relaciones especiales
5.-Factor M memoria de asociación
6.- Factor P rapidez de percepción
7.- FactorR razonamiento
Para cada uno de estos factores existen uno o más test psicológicos por lo general se le aplica una batería de test psicológicos para evaluar sus diversas aptitudes pero para elfactor G se aplican test de nivel mental test de inteligencia.
Inteligencia emocional
Es un factor fundamental en la construcción de equipos de éxito. Y esto le genera la capacidad de tenerconciencia de sus sentimientos, de saber usarlos y controlarlos.
Los test Psicológicos tienen validez y precisión
Validez: Un test de selección es válido cuando es capaz de pronosticar el desempeño...
Es un conjunto de pruebas que se aplican a las personas para valorar su desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos. Esto se aplica ya sea por operaciones mentales omanuales de selecciones también puede ser nada mas con papel y lápiz.
El test nos va a servir para conocer a las persona en toma de decisiones de empleo, orientación profesional, evaluación y enla personalidad. El test psicológico tiene que ser5 objetiva y estandarizada de los modelos de la conducta de las personas.
La aptitud nace con la persona es innata y representa la predisposición oparcialidad de la persona pero la aptitud puede pasar desapercibida.
Habilidad capacidad actual esta se adquiere a partir de una aptitud mediante la práctica o ejercicio.
Teoría multifactorialde thurstone.
De acuerdo con esta teoría la persona está formada de un numero relativamente pequeño los cuales son cada uno de ellos responsables de una aptitud y de estos 7 factores que sedesarrollaron destaco el factor G al que denomino inteligencia general la cual complementa todas las aptitudes y se construyo una serie de test para medir cada uno de estos factores.
1.- Factor VComprensión verbal
2.-Factor W facilidad de palabra
3.- Factor N numérico
4.-Factor S relaciones especiales
5.-Factor M memoria de asociación
6.- Factor P rapidez de percepción
7.- FactorR razonamiento
Para cada uno de estos factores existen uno o más test psicológicos por lo general se le aplica una batería de test psicológicos para evaluar sus diversas aptitudes pero para elfactor G se aplican test de nivel mental test de inteligencia.
Inteligencia emocional
Es un factor fundamental en la construcción de equipos de éxito. Y esto le genera la capacidad de tenerconciencia de sus sentimientos, de saber usarlos y controlarlos.
Los test Psicológicos tienen validez y precisión
Validez: Un test de selección es válido cuando es capaz de pronosticar el desempeño...
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