Test psicologicos

TEST PSICOLOGICOS LABORALES PARA SELECCION DE PERSONAL





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Cuales son los Test Psicológicos Laborales de Personalidad
Las pruebas psicológicas comprenden para el psicólogo, herramientas conocidas quetienen una comprobada efectividad, pero que requieren de una práctica avanzada para lograr un uso adecuado.
En general tras la realización de la preselección curricular y entrevista focalizada se aplican las pruebas psicológicas dependiendo del cargo a seleccionar.




Esta aplicación puede ser individual o colectiva de acuerdo a los parámetros definidos por el equipoo el profesional.
La configuración de la batería de test va a depender de los gustos del psicólogo, el tiempo disponible y el cargo a seleccionar. Pero también va a depender del grado de dominio del test que tenga el profesional.





Que Miden Psicológicos Laborales

Es Bueno Practicar

Siempre es bueno mantener una preparaciónde tus habilidades mentales y de personalidad. Para esto existen muchas aplicaciones en internet para practicar y conocer tu perfil.
Todos no hemos preguntado alguna vez que son los test psicológicos y la importancia que estos tienen en el proceso de Selección de Personal.
Los test son una manera de medir la personalidad y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de trabajo obien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma.
Cada persona tiene una historia de vida que determina la manera en que se relaciona con el mundo, por lo que es de suma importancia para el evaluador determinar por medio de test psicológicos la forma individual en que la persona se relaciona con el entorno.




Todos sabemos que el lenguaje nos permitementir o adornar nuestros defectos pero los test al ser una manera objetiva de captar la realidad interna de la persona nos muestra con mucha claridad lo que esta en nuestro interior.

Descripción de los Test Psicológicos aplicados a la selección y evaluación de personal

Pruebas de Inteligencia

Se basan en criterios estadísticos y permiten tener una medición objetiva de aspectoscognitivos y orgánicos.
Otis, Wonderlic, Dominó, Test Wais, Wisc.
Pruebas de Aptitud
Evalúan la predisposición natural para determinada tarea, mediante comparaciones lo
que permite pronosticar el desempeño futuro del candidato.
IC - Instrucciones Complejas

Pruebas de Personalidad Psicométricas

Buscan lo común entre las personas

Su análisis se basa en rasgos.

Corresponden a losinventarios y cuestionarios.

Se basan en la estadística, miden ciertos rasgos identificables, descritos y cuantificables.

EJEMPLO: Inventario de Preferencias Personales de Edwards (EEPS).Test de los Factores
de Personalidad de Cattell (16 PF), Test Myers Briggs Type Indicator (MBTI), Test DISC).


Pruebas Proyectivas


Se basan en las teorías de la Personalidad.Buscan lo particular de cada persona.

Dan una visión general y cualitativa de la personalidad.

Interesa mas la visión de conjunto que el análisis separado de sus partes.

EJEMPLO: Zulliger, Luscher, Rorschach, TRO, TAT, test gráficos.



Listado de Test Psicológicos
Test Características
Test 16 PF El 16PF es un cuestionario paramedir dimensiones normales de la personalidad.

Consta de 187 preguntas en la Forma A. Es el cuestionario más utilizado junto a l 16PF- 5 (185 preguntas) en selección de personal.

Test Zulliger
Prueba Proyectiva, de aplicación individual y colectiva.
Permite evaluación de personalidad, considerando orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales.
Consta de 3...