test
Páginas: 3 (731 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2013
FACTORES QUE MIDEN LOS TESTS
Personalidad: características de un sujeto
Actitud: es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosasIntereses: motivos que predisponen a un sujeto a prestarle atención a algo
Habilidad: Potencialidad del individuo para responder.
Eficiencia: Lo que el sujeto puede hacer en cada momento, sinpreparación previa.
Potencialidad: Reacciones que el sujeto puede aprender a hacer, si se le da la experiencia y entrenamiento necesario, pero que no es capaz de hacer en el momento.
Capacidad: Másalto nivel de habilidad de un sujeto
Aptitudes: Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.
TEST PSICOLOGICOS LABORALES
Lostest o pruebas psicológicas son instrumentos de medición, objetivos y estandarizados de una determinada muestra de conducta
Los test psicológicos serán objetivos en la medida que el examinadordeje de lado su juicio subjetivo y aplique, califique e intérprete los resultados de acuerdo a las instrucciones establecidas por los expertos.
Los test psicológicos, deben ser usados porespecialistas, por profesionales que hayan sido capacitados para la creación, aplicación, calificación e interpretación, en este caso los únicos son los psicólogos debidamente colegiados
El uso depruebas psicológicas, es limitado en nuestro medio, debido a que existen pocas pruebas psicológicas estandarizadas o adaptadas a nuestra realidad, pudiendo ser aplicadas solamente a determinados grupospoblacionales, por los diversos grupos socioculturales de nuestro país.
Anastasi (1998) nos dice que las pruebas psicológicas en manos de un usuario poco escrupuloso o bien intencionado pero ignorantepueden causar un grave daño. Asimismo manifiesta que existen dos razones para controlar su uso:
1. Garantizar que sean aplicadas por un examinador calificado y que los resultados se empleen...
Personalidad: características de un sujeto
Actitud: es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosasIntereses: motivos que predisponen a un sujeto a prestarle atención a algo
Habilidad: Potencialidad del individuo para responder.
Eficiencia: Lo que el sujeto puede hacer en cada momento, sinpreparación previa.
Potencialidad: Reacciones que el sujeto puede aprender a hacer, si se le da la experiencia y entrenamiento necesario, pero que no es capaz de hacer en el momento.
Capacidad: Másalto nivel de habilidad de un sujeto
Aptitudes: Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.
TEST PSICOLOGICOS LABORALES
Lostest o pruebas psicológicas son instrumentos de medición, objetivos y estandarizados de una determinada muestra de conducta
Los test psicológicos serán objetivos en la medida que el examinadordeje de lado su juicio subjetivo y aplique, califique e intérprete los resultados de acuerdo a las instrucciones establecidas por los expertos.
Los test psicológicos, deben ser usados porespecialistas, por profesionales que hayan sido capacitados para la creación, aplicación, calificación e interpretación, en este caso los únicos son los psicólogos debidamente colegiados
El uso depruebas psicológicas, es limitado en nuestro medio, debido a que existen pocas pruebas psicológicas estandarizadas o adaptadas a nuestra realidad, pudiendo ser aplicadas solamente a determinados grupospoblacionales, por los diversos grupos socioculturales de nuestro país.
Anastasi (1998) nos dice que las pruebas psicológicas en manos de un usuario poco escrupuloso o bien intencionado pero ignorantepueden causar un grave daño. Asimismo manifiesta que existen dos razones para controlar su uso:
1. Garantizar que sean aplicadas por un examinador calificado y que los resultados se empleen...
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