TEST

Test de Personalidad
El Test de los Cinco Grandes factores de la personalidad es, con diferencia, el modelo psicológico de mayor validez científica y el más fiable para medir la personalidad.
Instrucciones
Este cuestionario está compuesto por 120 enunciados. No existe limitación de tiempo. La mayoría de la gente tarda unos 15 minutos. Por favor, tómese el tiempo necesario.
Responda a todos losenunciados y por orden.
Asegúrese de que ha elegido la opción correcta. Si necesita cambiar una respuesta, simplemente seleccione la nueva respuesta y la incorrecta desaparecerá.
Intente no utilizar la opción "Neutro" demasiadas veces.
Descríbase a sí mismo tal y como es en general en la actualidad, no como desearía ser en el futuro.
Descríbase a sí mismo tal y como se ve en relación con otraspersonas del mismo sexo y, más o menos, de su misma edad. Una respuesta espontánea suele ser la más exacta.
Escoja la respuesta que mejor representa su opinión para cada enunciado:
- -
Totalmente en desacuerdo
Si está totalmente en desacuerdo o si el enunciado es definitivamente falso.
-
En desacuerdo
Si no está de acuerdo o si el enunciado es, en su mayor parte, falso.
-/+
Neutro
Si es neutral acercadel enunciado, si no puede decidirse o si el enunciado es igual de cierto que de falso.
+
De acuerdo
Si está de acuerdo o si el enunciado es, en su mayor parte, verdadero.
+ +
Totalmente de acuerdo
Si está totalmente de acuerdo o si el enunciado es sin duda verdadero.





















Informe del test 
Las puntuaciones de cada factor ofrecen una descripción amplia y global de un individuo.Las puntuaciones de cada faceta describen, más detalladamente, los rasgos específicos de la personalidad que componen la descripción global de una persona.
1. Contenido del Informe
Parte uno - Descripción general
Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la personalidad y las 30 facetas relacionadas.
Parte dos - Un análisis más en profundidad
De acuerdo conlas "mejores prácticas" recomendadas, esta sección del informe se ha diseñado específicamente para realizar un análisis más en profundidad. La parte dos incorpora resúmenes narrativos y visuales.
2. Introducción
Exactitud
Las descripciones de las puntuaciones altas y bajas normalmente son exactas. Sin embargo, las puntuaciones que están cerca de los límites inferior o superior pueden ofrecer unadescripción menos exacta de la persona.
Los Cinco Grandes factores de la personalidad y sus facetas
Cada uno de los cinco factores tiene seis facetas. Es bastante habitual que la puntuación de cada faceta pertenezca a una categoría similar o cercana a la de la puntuación del factor. Sin embargo, a veces puede haber diferencias. En tales casos recomendamos que preste más atención a las puntuacionesde la faceta que a las puntuaciones del factor en general.


Los Cinco Grandes factores
Las 30 facetas de personalidad que componen los factores
Apertura a la experiencia
Fantasía
Estética
Sentimientos
Acciones 
Ideas
Valores
Responsabilidad (tesón)
Competencia
Orden
Sentido del deber
Necesidad de logro
Autodisciplina
Pensamiento planificado (deliberación)
Extraversión o surgencia
AfectoGregarismo
Asertividad
Actividad
Búsqueda de excitación/emociones
Emociones positivas
Cordialidad/Amabilidad
Confianza 
Franqueza
Altruismo
Actitud conciliadora (honradez) 
Modestia
Juicio benévolo de los demás (sensibilidad a los demás)
Estabilidad emocional
Ansiedad
Hostilidad
Depresión
Ansiedad social
Impulsividad 
Vulnerabilidad en estrés

Interpretación de las puntuaciones
Este informe ordena laspuntuaciones por categorías desde "muy bajo" hasta "muy alto". Para permitir la comparación, se indica el porcentaje de las personas* que suele pertenecer a cada categoría.
*Población activa adulta normal. Tenga en cuenta que la distribución de las puntuaciones puede diferir si se comparan con grupos culturales, demográficos u ocupacionales distintos.
Verá que hemos descrito las puntuaciones bajas y...