testcompetencias

INFORME DE METODOLOGÍA DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y TÉCNICAS

Multipruebas Consulting brinda sus servicios para la toma de las pruebas técnicas y psicométricas en
Concursos de Méritos y Oposición.
Elsistema está diseñado para que cada institución cargue las pruebas de conocimientos con sus
respectivos parámetros, este permite aplicar las pruebas por internet y obtener un resultado
automático unavez finalizada la prueba.
El sistema multipruebas.com bajo el test TDC (Test de Competencias) el mismo que está diseñado
para medir todas y cada una de las competencias conductuales definidas en cadauno de los perfiles
de la Institución.
Cada institución deberá ubicar de una a tres competencias conductuales, mismas que serán medidas
en función a la descripción del perfil del puesto y según loestipulado en el Art. 24 de la Norma
Técnica de Selección de Personal.
Dichas valoraciones definidas por el test TDC tiene un respaldo normalizado y baremado en
población ecuatoriana.
Como el testcontempla 136 preguntas todas ellas de acuerdo a la plantilla dan resultados de las
mediciones de los comportamientos conductuales. La forma de cálculo sobre los resultados
obtenidos se explica en elpresente documento.

Atentamente,

Equipo Multipruebas

INFORME TÉCNICO DEL TDC, TEST DE COMPETENCIAS
Nuestra empresa propietaria del sistema de evaluaciones psicométricas multipruebas.com contiene
uno desus test denominado TDC (Test de Competencias) el cual consiste en las siguientes
características técnicas:
Definición: Es un test para aplicación laboral para definir comportamientosorganizacionales.
Marco Teórico sobre el que se asienta el TDC
El TDC se desarrolla sobre el modelo de competencias diseñado por David Mc Clelland y Boyatzis,
estudio que tiene algunos principios que fundamentan elmarco sobre el que se asienta el TDC.

Estudios Psicométricos de Normalización
Presentamos el estudio psicométrico de normalización del TDC, Test de Competencias.

Test de Competencias
Factores
Número...