Tests psicológicos

Tests psicológicos
Es un conjunto de pruebas que se aplican a las personas para valorar su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, conocimientos, etc.se utiliza para conocer mejor a laspersonas en decisiones de empleo, en orientación profesional, en la evaluación profesional, en el diagnóstico de la personalidad, etc.
El test psicológico se enfoca principalmente en las aptitudes ytratan de determinar cuáles existen en cada persona, con objeto de generalizar y prever el comportamiento en determinado tipo de trabajo. Se basan en las diferencias individuales de las personas, quepueden ser físicas, individuales o de personalidad.
Mientras que las pruebas de conocimiento miden las habilidades presentes en una persona.
Habilidad es la capacidad actual de la persona endeterminada actividad o comportamiento.
Mientras que una prueba de conocimiento o habilidades proporciona un diagnostico actual de las habilidades de la persona, el test de aptitud proporciona un pronósticofuturo de su desarrollo potencial.
Factores de las aptitudes de thurstone:
Factor V o comprensión verbal.-involucra el razonamiento verbaly comprenden lectura, analogías verbales, frases desordenadas,vocabularios, etc.
Factor W o facilidad de palabra.- relacionado con la fluidez verbal, es decir con la facilidad de palabra. Factor encontrado en oradores, vendedores y personas que hablan bien.Factor S o de las relaciones espaciales.- es la habilidad para observar relaciones espaciales en dos o tres dimensiones.
Factor M o memoria de asociación.- es la capacidad de memorización que puedeser visual, auditiva, entre otras.
Factor P o rapidez de percepción.- es la habilidad de percibir rápida y exactamente detalles visuales, o de reconocer rápidamente semejanzas y diferencias.
Factor Ro de razonamiento.- se puede tratar tanto del razonamiento inductivo o concreto, como del razonamiento deductivo o abstracto.

Los tests psicológicos tienen dos características importantes que no...