Textil del valle


TEXTIL DEL VALLE
Admisión de Personas
¿Quién debe de trabajar en la organización?

Reclutamiento de personal
Publicidad general; la radio, televisión, medios de difusión
Selección depersonal: Se necesita personal entre 18 y 35 años para desempeñar los cargos de costurero, remalladores y tejidos a crochet, con experiencia mínima de 3 años.
Entrevista, evaluación y selección decapacidades
Aplicación de personas
¿Qué deberán hacer las personas?

Diseños de cargos
Mediante organigramas que diseña y designa a los responsables de cada grupo.
Evaluación de desempeño
Brindarperiodo de prueba para poder evaluar su desempeño en la empresa de acuerdo al perfil que previamente a sido diseñado. Entrevista personal con cada responsable de equipo para el informe de desempeño.Compensación de las personas
¿Cómo compensar a las personas?

Compensación y remuneración
Compensación: Incentivos económicos de acuerdo al desempeño.
Remuneración: Salario establecido deacuerdo al desempeño y un posible aumento de acuerdo al trabajo
Beneficios y servicio:
Transporte a la empresa
Vacaciones pagadas
Seguros médicos
Estabilidad laboral
Área de recreaciónAsesoría psicológica
Desarrollo de las personas
¿Cómo desarrollar a las personas?
Capacitación y desarrollo
Preparación del personal para las diversas tareas de organización
Proporcionar oportunidadpara el continuo desarrollo personal, no solo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales las personas pueden ser consideradas.

Programas de cambio
Cambiar laactitud de las personas con varias finalidades entre las cuales están; Crear un clima más satisfactorio entre los empleados y aumentar su motivación, hacerlo más receptivo a las técnicas de supervisión ygerencia.

Retención de Personal
¿Cómo tener a las personas en el trabajo?
Capacitación y desarrollo
Brindar terapia, opción de ascender cargos por su capacidad y años de servicio.
Programas...