Texto Expositivoooooo 1
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2015
Texto expositivo:
COMPETENCIAS GERENCIALES
Introducción
Para los gerentes exitosos su desempeño esta originado en dos
elementos bien importantes. Por un lado la practica lograda a través desituaciones concretas de trabajo, fruto de los cargos desempeñados, y
por otro lado los años dedicados al aprendizaje formal. Lo anterior lleva
a reconocer que no bastan los títulos y diplomas paracalificar a una
persona como competente laboral o profesionalmente. No es la posesión
de determinados conocimientos, sino el uso que se haga ellos en
contextos que amerite soluciones.
Desarrollo
Desdeel punto de vista, el tema de competencias ha probado ser un
generador de ventajas competitivas, ya que propicia la búsqueda de la
excelencia en el desarrollo del potencial de las personas, es decirque
ellas saben o podrían hacer. Coloca de manifiesto que lo importante no
son las competencias que un individuo demuestre tener sino su actitud
para adquirir nuevas competencias que lo habiliten paradesempeñarse
exitosamente en situaciones cambiantes y a la vez exigentes.
La competitividad de las organizaciones en el mundo entero y la
productividad del capital humano esta siendo impactado enforma
significativa, por el tema de las competencias gerenciales, cada día
ganan mas terreno integrando efectivos sistemas de gestión y las
nuevas metodologías para su valoración, lo cual nos permitetener
mejores herramientas para calificar a una persona como competentes.
El Administrador de Empresas
,
,
presenta consideración de sus lectores una
propuesta que tiene como objetivo servirde marco de reflexión y la cual esta
relacionada con la forma de desarrollar competencias gerenciales
, convencido
que el tema aunque aplicable a cualquier actividad del ser humano
, en cada unade las profesiones tiene matices específicos que deben estudiarse con
detenimiento.
Un Administrador
,
,
,
planifica organiza dirige y controla todos los movimientos
,
de una empresa de una...
COMPETENCIAS GERENCIALES
Introducción
Para los gerentes exitosos su desempeño esta originado en dos
elementos bien importantes. Por un lado la practica lograda a través desituaciones concretas de trabajo, fruto de los cargos desempeñados, y
por otro lado los años dedicados al aprendizaje formal. Lo anterior lleva
a reconocer que no bastan los títulos y diplomas paracalificar a una
persona como competente laboral o profesionalmente. No es la posesión
de determinados conocimientos, sino el uso que se haga ellos en
contextos que amerite soluciones.
Desarrollo
Desdeel punto de vista, el tema de competencias ha probado ser un
generador de ventajas competitivas, ya que propicia la búsqueda de la
excelencia en el desarrollo del potencial de las personas, es decirque
ellas saben o podrían hacer. Coloca de manifiesto que lo importante no
son las competencias que un individuo demuestre tener sino su actitud
para adquirir nuevas competencias que lo habiliten paradesempeñarse
exitosamente en situaciones cambiantes y a la vez exigentes.
La competitividad de las organizaciones en el mundo entero y la
productividad del capital humano esta siendo impactado enforma
significativa, por el tema de las competencias gerenciales, cada día
ganan mas terreno integrando efectivos sistemas de gestión y las
nuevas metodologías para su valoración, lo cual nos permitetener
mejores herramientas para calificar a una persona como competentes.
El Administrador de Empresas
,
,
presenta consideración de sus lectores una
propuesta que tiene como objetivo servirde marco de reflexión y la cual esta
relacionada con la forma de desarrollar competencias gerenciales
, convencido
que el tema aunque aplicable a cualquier actividad del ser humano
, en cada unade las profesiones tiene matices específicos que deben estudiarse con
detenimiento.
Un Administrador
,
,
,
planifica organiza dirige y controla todos los movimientos
,
de una empresa de una...
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