Texto Paralelo Capítulo 3 Admon. Un Enfoque Basado En Competencias

TEXTO PARALELO # 3
CAPITULO 3

“ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL”

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA:
La ética es muy importante porque se refiere a las costumbres y a la conducta humana, es decir que trata del comportamiento de las personas y está relacionado con los valores de cada persona. La ética nos enseña a comportarnos en la sociedad, también nos enseña los valores. Porque cada persona debe serformada con base fundamental en la ética, a saber respetar los derechos y valores de cada persona, tratarlas de igual manera a todas dentro de la sociedad sin importar el estatus social de cada persona.

En este capítulo se explica la importancia de la aplicación de la Ética para cada empleado y las empresas. Describiendo las cuatro influencias que dan forma a las decisiones y comportamientoséticos. De igual forma describir tres enfoques que las personas utilizan para hacer juicios éticos. Y la responsabilidad social de los grupos de interés y su influencia en las decisiones y comportamientos éticos de los administradores.

LA ÉTICA: Es el conjunto de valores, principios y reglamentos que diferencia lo correcto y lo incorrecto, y además se conoce como la rama de la filosofía quetrata del bien y del mal, de los derechos y de las obligaciones morales, y que son principios que rigen el comportamiento moral de una persona o grupo.
La ética en los negocios contiene las normas y los principios morales que rigen el comportamiento en este campo. La diferencia entre una decisión común y corriente, y una ética, estaría en el papel principal que los valores y los juicios desempeñanen las decisiones éticas.



CONFORMACÓN DE UNA CONDUCTA ÉTICA









Influencias Culturales

Cultura: Es el patrón dominante de la vida, el pensamiento y las creencias que desarrolla un pueblo, de forma consciente o inconsciente, y que transmite a generaciones posteriores.







INFLUENCIAS CULTURALES

VALORES CULTURALES: Son las creencias profundas, sostenidasconsciente o inconscientemente, que significan las preferencias y comportamientos generales y que definen lo que está bien lo que está mal.

VALORES PERSONALES: Son los valores involucran nuestros sentimientos y emociones. Cuando valoramos la paz, nos molesta y nos hiere la guerra. Cuando valoramos la libertad nos enoja y lacera la esclavitud. Cuando valoramos el amor y lastima el odio.
Entre estostenemos: honestidad, familia, integridad, logros, credibilidad, confiabilidad, equidad, lealtad, respeto a los demás como a uno mismo.

VALORES SOCIALES: Son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta. La solidaridad frente a la indiferencia, la justicia frente al abuso, el amor frente al odio.
Valores, actitudes y conducta estánrelacionados.

Los valores son creencias o convicciones de que algo es preferible y digno de aprecio. Una actitud es una disposición a actuar de acuerdo a determinadas creencias, sentimientos y valores. A su vez las actitudes se expresan en comportamientos y opiniones que se manifiestan de manera espontánea.


INFLUENCIAS LEGALES Y NORMATIVAS
Son las normas y valores de la sociedad que las cortes seencargan de hacer cumplir. En una época fue legal que las organizaciones discriminaran a las mujeres y minorías y se daban Despidos injustificados, después creció el consenso de que estas prácticas discriminatorias no eran éticas.
Legalidad no siempre significa Ética.
Leyes: son valores estándar de la sociedad que son inquebrantables en las cortes judiciales.

INFLUENCIAS ORGANIZACIONALESSon la que influyen en las acciones de los empleados de manera formal e informal. La fuente informal básica que sirve de guía son las decisiones y comportamientos diarios de los altos directivos y de los mandos medios. Ellos demuestran que las prácticas y principios éticos son importantes para la organización.
Las siguientes acciones se precisan para fomentar la creación de una cultura ética y...