Texto Unico De La Ley De Productividad Y Competividad - Peru

TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
DECREDTO SUPREMO Nº 003-97-TR
(Publicado: el 27 03.1997)

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

TITULO PRELIMINAR

CAPITULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Artículo 1º.- Son objetivos de la presente Ley:
a) Fomentar la capacitación de los trabajadores como un mecanismo de mejoramientos de sus ingresos yproductividad de trabajo;
b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad;
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales; y,
d) Unificar las normas sobre la contrataciónlaboral y consolidar los beneficios sociales existentes.
Articulo 2º.- El estado estimula y promueve la innovación tecnológica de la conformidad con el segundo párrafo del Articulo 14 de la Constitución Política del Perú, como la condición necesaria para el desarrollo económico.
El impacto de los cambios tecnológicos en las relaciones laborales podrá ser materia de negociación colectiva entreempresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de productividad, que podrán establecer normas relativas a:
a) Sistemas de formación laboral que tiene hacia una calificación poli funcional de los trabajadores en la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional, y geográfica de los trabajadores;
c) Sistemas de fijación de los niveles salariales de lostrabajadores en función de sus niveles de productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementación de las modalidades de contratación laboral previstas en la presente ley; y,
e) Programas de reconversión productiva y medidas orientadas a facilitar la readaptación profesional de los trabajadores cesantes.
Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrán solicitaral Ministerio de Trabajo y Promoción Social el apoyo técnico que requieran para la implementación de cualquiera de los programas de promoción de empleo, establecidos en virtud de la presente ley.

CAPITULO II
AMBITO DE APLICACIÓN Y EJECUCION
Articulo 3º.- El ámbito de aplicación de la presente ley comprende a todas empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividadprivada.
TITULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I
NORMAS GENERALES

Articulo 4º.- En toda Prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presumen la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por un tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escritay el segundo en los casos y con requisitos que la presente ley establece.
Tambien puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
Articulo 5º.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. No invalidad esta condición que el trabajador pueda ser ayudado porfamiliares directos que dependan de el, siempre que los sea usual dada la naturaleza de los labores.
Articulo 6º.- Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. La sumas de dinero que se entreguen al trabajadordirectamente en calidad de alimentación principal, como desayuno almuerzo o refrigerio que los sustituya o cena, tiene naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de...