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El crecimiento y desarrollo de las empresas debe ir acompañado de una mayor organización estructural.
Aumentar el número de recursos de personas y del capital físico es muy importante. Losempleados deben profesionalizarse y desarrollar mayores aptitudes y habilidades aumentando de esta forma sus competencias.
Las grandes empresas están invirtiendo en el capital humano de las personas, y entratar de desarrollar sus talentos personales.
Al momento de hablar de personas es importante considerar el nexo existente entre estas y las respectivas organizaciones. Crecer profesionalmentesignifica crecer dentro de la empresa.
Es importante destacar que las organizaciones dependen de las personas y que las empresas funcionan en base a estas.
Muchas empresas (bancos, hospitales, industrias,etc.) llaman a sus integrantes empleados, recursos humanos, etc.
Es importante considerar las similitudes y diferencias entre el objetivo particular de la empresa, y el de cada uno de sus empleados.Es importante que la realización de una empresa en cuanto a sus objetivos implique también la de cada uno de sus integrantes.
Las empresas necesitan a las personas para cumplir sus objetivos, y laspersonas necesiten de las empresas para lograr alcanzar sus objetivos particulares que, de otra forma, no podrían lograr por sí mismas.
La gestión del talento humano depende de cultura organizacional,estructura, contexto ambiental, tecnología utilizada, etc.
Es importante destacar el concepto de personas como socias (proveedores, empleados, clientes, consumidores, accionistas, etc.) de laorganización. El socio más íntimo con el que cuenta la empresa es el empleado.
Personas son vistas como socias de la organización, aportan habilidades, competencias, tienen talentos, inteligencia,creatividad, etc.
Las personas como socias colaboran en grandes grupos, participan, se comprometen, son inteligentes, son mas responsables, tienen metas negociadas y compartidas, etc.
Las empresas mas...