Textos funcionales

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Textos funcionales personales
Los textos personales ofrecen información sobre el enunciador, quien manifiesta datos y
particularidades sobre su persona o sobre alguna situación con la que se vincula
personalmente.
Textos funcionales laborales y sociales
Los textos funcionales laborales y sociales se aplican en contextos empresariales, comerciales e institucionales, por lo que laintención comunicativa está orientada a la realización de trámites, al planteamiento de problemas o peticiones. La estructura externa e interna varía según el tipo de texto, no obstante, es necesario destacar que entre las características externas está el registro del lugar (ciudad y estado), la fecha (día, mes y año), enunciatario (vocativo, grado académico o tratamiento de Sr., Sra., D. C.), cargo,puesto que ostenta en la empresa, seguido de la palabra presente. Al término del documento, se ano tan los datos del enunciador y se firma.Internamente los textos funcionales de carácter laboral y social distribuyen la información en introducción desarrollo y conclusión. En la introducción se realiza el saludo y se plantea el asunto en términos directos y precisos. En el desarrollo se presentan lasparticularidades del problema, o de la petición y, en la conclusión, se puede manifestar que se está a la espera de una respuesta, que se confía en la intervención del enunciatario o simplemente se cierra con una despedida cordial. La carta petición se elabora en torno a una solicitud, reclamo o diligencia relacionada con unasunto o problema, cuya solución puede proporcionarla el enunciatario.
La solicitud de empleo es un documento laboral y social que expone datos personales, académicos y profesionales, con la finalidad de obtener el empleo para el cual el enunciador manifiesta estar capacitado. El formato es preestablecido, de fácil adquisición en las papelerías. Su estructura externa se caracteriza por estarintegrada en diversos apartados, en los cuales se precisa información específica: datos personales, familiares, de estudios, referencias, aptitudes… La estructura interna está vinculada con el uso de un lenguaje basado en palabras, frases y enuncia dosbreves que den cuenta de la capacidad del solicitante.
La circular es un documento formal de carácter interno, enviado por una autoridad, que manifiesta una orden o un conjunto de instrucciones reglamentarias, aclaratorias sobre un asunto o disposición. Sus características externas e internas se apegan a los rasgos definitorios de este tipo de documentos.
El oficio es un documento que circulageneralmente en dependencias gubernamentales, colegios de profesionales, sindicatos; refiere información diversa relacionada con disposiciones, gestiones, consultas, agradecimientos, invitaciones, acuerdos, felicitaciones, etcétera.En la estructura interna, el contenido se distribuye en un apartado de entrada, en el cual se presentan los antecedentes del asunto. El desarrollo desglosa el asunto y exponecon precisión la disposición, decreto y gestión. La conclusión o cierre manifiesta la orden de ejecución de la gestión, trámite, etcétera. El uso del lenguaje es formal y preciso. La estructura externa se conforma por los elementos de formato (hoja membretada), constituido por apartados específicos para identificar el documento, al enunciatario, lema, antefirma, firma, iniciales de las personasque lo elaboran y transcriben, así como para las iniciales c.c.p. (con copia para…)
Carta de Petición 
Una Carta de Petición se utiliza en infinitas ocasiones. Para solicitar una copia de un documento oficial, una entrevista de trabajo, un aumento, información sobre un producto o servicio, y un largo etcétera. Por lo tanto, la redacción no responderá a un formato predeterminado, sino al...
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