The Last Castle

DIRECCIÓN GENERAL DE POSTGRADO

THE LAST CASTLE

ESTUDIANTES:
Morales, Melvin. V. - 12.688.910

Caracas, 22 de abril de 2012
The Last Castle, lleva impregnada toda la definición de un líder en la milicia: paciente, táctico, forajido y preciso. El general Irwin es un estratega de renombre y sumamente condecorado y casi considerado un héroe nacional, militar de carrera, maduro y sabio quese ha formado en el campo de batalla este es enjuiciado por la corte marcial y enviado a una prisión de alta seguridad militar. El alcaide de la prisión el coronel Winter es el cruel y corrupto director de la prisión militar quien no es más que un burócrata con uniforme, admirador del protocolo militar, pero sin el fundamento moral necesario para mantenerlo también es un gran admirador del generalIrwin, pero la relación entre los dos pronto se convierte en una guerra motivado que el ex-general se da cuenta de las crueles costumbres del coronel y del injusto trato que se les da a los prisioneros y el único resultado es que tanto el general como los presos están dispuestos a aceptar un cambio en la dirección de la prisión. Es así como despertando el espíritu de soldados latente en losinternos, Irwin decide luchar contra el director para restaurar la justicia y respetar los derechos de los presos.
Al final, Irwin pierda su vida, pero el Coronel Winter es destituido de su cargo y encarcelado.
El último castillo es una historia sobre el liderazgo y estrategias. Los militares han proporcionado históricamente un gran ejemplo de esto. La película hace un trabajo efectivo de quemuestra dos estilos de liderazgo distintivos y cómo ambos hombres, Irwin y Winter pensaban que lo que estaban haciendo estaba bien. Su liderazgo tuvo consecuencias tremendas para la gente que los seguía, y eso es lo que hace que sea difícil para un líder que entienda lo que debe hacer en cualquier situación.

Momento y como aplica el diagnostico de la situación y define cual es el objetivo.
En lapelícula The Last Castle, cuando el General llega a la prisión se da cuenta de las injusticias que se cometen en la cárcel. Observa como las autoridades abusan de los presos y como entre ellos hay problemas y disputas ante la indiferencia del Coronel, quien a su manera manipula situaciones para luego tomar el control a la fuerza.
Los reos exponen al General la situación que se presenta de formareiterada en las prisión, expresan que son víctimas del maltrato por parte del Coronel, por ejemplo, en el juego de baloncesto, donde luego de la pelea (de alguna manera provocada por el coronel) a uno de los presos le disparan por desobedecer, pero comentan que dicha situación se presenta con frecuencia y que a pesar de las agresiones los reos no son atendido medicamente como merecen, inclusomencionan que ha habido muertos a causa de este tipo de sanciones. Luego ocurre una situación similar con el castigo que se le impone al reo que saluda (como acostumbran los militares) al general, ambos son castigados de forma exagerada por dicha conducta.
Es en ese momento donde analiza la situación y luego de salir del castigo al ver que cuenta con el apoyo de los presos es donde evalúa laposibilidad de crea un plan para poner orden, restaurar la justicia y respetar los derechos de los presos así como lograr la renuncia del Coronel.
Momento y como aplica la planificación
Ordenar el conjunto de acciones que debemos desarrollar para alcanzar un objetivo o varios objetivos, que resuelvan un problema o varios problemas que hemos identificado previamente a través de un diagnóstico.Luego de observar tantas injusticias decide utilizar las fortalezas de los presos para crear su plan que tiene como objetivo principal restaurar el orden, la justicia y respetar los derechos de los presos y la renuncia del Coronel.

Momento y como aplica la planificación estratégica
La planificación Estratégica es una herramienta que consiste en la búsqueda de una o más ventajas competitivas y la...