tierra fria

 “Cultura organizacional en Pearson”
La película Tierra Fría es una historia real que se desarrolla en las minas de Minnesota donde existe una alta discriminación a la mujer y acoso sexual en eltrabajo. Se le debe a esta historia la actual existencia de la política de acoso sexual en las empresas, la cual protege a la mujer de los acosos, y primero se aplicó en los Estados Unidos y luego enel resto del mundo. La película se ambienta en el año 1989, y podemos ver como la discriminación ha sido atenuada con el tiempo pero aún se sigue luchando para eliminarla por completo. En este caso noes sólo la discriminación el problema, sino que además está el mal trato que hay hacia las mujeres y que no hay nadie que se preocupe de protegerlas, ya que la finalidad es que sean incapaces deseguir soportando los continuos ataques de los hombres y renuncien. Incluso, uno de los puntos del sindicato es “Respeta a otros miembros”, el cual es incumplido en su totalidad por los hombres. Esto noslleva a reflexionar sobre cuál es el rol de la cultura organizacional en la empresa, si es que su imagen es realmente confiable, y de qué depende que lo sea o no.
La cultura no se trata de que todossean lo mismo, sino de que haya diversidad. La incorporación de la mujer al mundo laboral, a pesar de que representa un gran cambio y aporte a las compañías de todo el mundo se quiso evitar en unprincipio. Por eso este caso se dio en una época en que recién aparecía este cambio, y que por eso les fue más difícil adaptarlo.
Cada vez que pensamos en la cultura organizacional, nos cuestaimaginarnos cómo puede variar tanto de una a otra empresa. Sin embargo al mismo tiempo cada una de ellas al definir sus valores se basan en lo mismo con respecto a un aspecto. En general, dicen poseer buenosambientes laborales, trato amistoso y respetuoso entre los pares y transparencia dentro de la empresa. Pero la única forma de llegar a tener esa cultura, es a partir de una constante preocupación...