Tipos Contratos

Contratos En Prácticas

Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.

No haber transcurrido más de 4 años desde que se acabaron los estudios o 6 años cuandoes con un discapacitado.
Las prácticas serán según los estudios cursados por convenio se obtendrá determinar que tipo de trabajo.
La duración no podrá ser menor de 6 meses ni mayor a 2 años.
El contrato se presumirá indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalización escrita. Y se convertirán en fijos los trabajadores en prácticas que no hubiesen sido dados de alta en laSeguridad Social, una vez transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrirá a los contratos celebrados en fraude de ley. 
El salario será el fijado por cada convenio colectivo sin que pueda ser inferior al 60% de el salario fijado para un trabajador de esas características. Tampoco puede ser inferior al salario mínimo interprofesional
Además de dichas titulaciones, se exige nohaber transcurrido más de cuatro años desde que se acabaron los estudios o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado. 
Debería hacerse por escrito donde constara todas las partes y la duración de dicho contrato.
Obtendremos un certificado al acabar sobre el trabajo cursado.


Contrato Indefinido
El contrato indefinido es aquél que se concierta sinestablecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Tipos de contratos indefinidos.
1. Transformación de contratos temporales a indefinidos

2. Contrato indefinidos a tiempo parcial

3. Contrato indefinido de fijos discontinuos


Las bonificaciones o incentivos.
Las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores pueden beneficiarse conbonificaciones, que son incentivos orientados para favorecer el acceso al empleo a determinados colectivos.
 Solamente se podrán bonificar aquellas empresas que no tengan generada ningún tipo de deuda con la seguridad social o la administración tributaria, 
El programa de fomento del empleo establece bonificaciones a colectivos como: mujeres víctimas de la violencia de género, trabajadores con algúntipo de discapacidad, mayores de 45 años, o trabajadores que se encuentren inscritos en los servicios de empleo oficiales desde al menos seis meses continuos, etc.

Requisitos de los trabajadores.
Los trabajadores que deseen firmar un contrato indefinido deberán pertenecer a alguno de los siguientes grupos:

A) Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo en quienesconcurra algunas de las siguientes condiciones:
- Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, ambos inclusive
- Mujeres desempleadas, cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino
- Mayores de 45 años de edad.
- Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
- Personas con discapacidad.
-Desempleados que durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal.
- Desempleados a quienes durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiese extinguido un contrato de carácter indefinido o en una empresa diferente.


B) Trabajadores que estuvieran empleados en la mismaempresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2010.


C) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, celebrados con...