Tipos De Capital

Tipos de capital en Recursos humanos
Capital intelectual: Como material intelectual, conocimiento, información, propiedad intelectual y experiencia pueden utilizarse para crear valores. Es lafuerza cerebral colectiva dentro de una organización
Puede dividirse en:
* -Activos de mercado (potencial derivado de los bienes inmateriales que guardan relación mercado).
* -Activos depropiedad intelectual (know-know, secretos de fabricación, copyright, patentes, derechos de diseño, marcas de fábrica y servicios).
* -Activos centrados en el individuo (calificaciones que conforman alhombre y que hacen lo que es).
* -Activos de infraestructura (tecnologías, metodologías y procesos que hacen posible el funcionamiento de la organización).
Se compone de:
Capital Humano: Es elconocimiento que posee cada persona. A medida que cada persona incrementa sus conocimientos, crecerá su capital humano. No es necesario trabajar en una organización para adquirir este tipo decapital.
Sobre la base de todo capital humano se encuentran las actitudes. En ellas se ven las conductas de las personas y estas entran a jugar un papel importante el mundo interno de los recursos humanos.Capital Estructural: Es el conocimiento que la organización consigue explicitar, sistematizar e internalizar y que en un principio puede estar latente en las personas y equipos de la empresa.Quedan incluidos todos aquellos conocimientos estructurados de los que depende la eficacia y eficiencia interna de la empresa: los sistemas de información y comunicación, la tecnología disponible, losprocesos de trabajo, las patentes, los sistemas de gestión... El Capital Estructural es propiedad de la empresa, queda en la organización cuando sus personas la abandonan.
Un sólido Capital Estructuralfacilita una mejora en el flujo de conocimiento e implica una mejora en la eficacia de la organización.
Capital Relacional: Se refiere al valor que tiene para una empresa el conjunto de relaciones...