Tipos de competencias gerenciales

Tipos de competencias gerenciales

Competencias básicas:
Que comprenden el grupo de destrezas, habilidades, conocimientos fundamentales para desempeñarse en cualquier ámbito laboral. Estascompetencias son de 4 tipos
Competencias técnicas
Competencias interpersonales
Competencias conceptuales
Competencias para la administración global.

Competencias profesionales específicas
Como consecuenciade los nuevos retos, que cada vez más tienen q enfrentar las organizaciones, los administradores y en particular los directivos o gerentes necesitan desarrollar las siguientes competencias:

Solidodominio de los fundamentos, teorías y enfoques de la teoría general de la administración.
Comprensión clara de la estructura general de la administración y su relación con otras disciplinas (economía,sociología, psicología, matemáticas, derecho etc.).
Demostrar comprensión y capacidad de implementar métodos de análisis y fundamentar teorías.
Capacidad de interpretar la teoría administrativa enentornos y contextos específicos.
Aplicar con precisión métodos o técnicas relacionados con diferentes ámbitos de la administración.
Demostrar comprensión y actitud y destreza para la investigación enla disciplina.

Competencias especializadas avanzadas:
Son un requisito para altos directivos y profesionales con posgrados en administración. estas habilidades son las siguientes:
Dominio de uncampo de especialización de la administración en el ámbito avanzado.
Capacidad de reflexión y critica argumentada de los últimos adelantos en la teoría y la practica administrativa y gerencial.
Destrezaen el conocimiento y manejo de métodos y técnicas de investigación e interpretar resultados en el ámbito avanzado.
Capacidad para realizar contribución original tanto a la teoría como al quehaceradministrativo y gerencial.
Capacidad para intervenir con originalidad e innovación respecto de la teoría y el quehacer administrativo.

Competencias en función del perfil gerencial:

Competencias...