Tipos De Conflicto
Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2011
1- EL CONFLICTO MANIFIESTO
Es el problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, enel vecindario, etc. .
Es el conflicto que se declara y se comenta
2- EL CONFLICTO ENDEMICO
Es aquel con el que los actores han aprendido a convivir, en muchos casos de maneraindefinida.
Se perciben como “normales”, y entran a formar parte del sistema de relaciones cotidiano
Como tales, usualmente no son cuestionados por el grupo afectado.
Ejemplo: Niñosde la calle, maltrato a la esposa, desempleo, trabajar horas extras sin remuneraciòn, “recomendados del político”, “CVY”, etc.
3- EL CONFLICTO INVISIBLE
Aquel del cual no se llega a saberpor cuanto los sujetos vulnerados carecen de la información o de la autonomía psicológica o jurídica, para acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales.
En esta categoría están:El maltrato y abuso infantil callado bajo amenaza;
El empleado sobreexplotado que da todos los dias gracias a Dios porque el si tiene trabajo y otros no.
Laremuneración inequitativa a la mujer en el trabajo, y su aceptación por parte de ella.
4- EL CONFLICTO INEXISTENTE
Se refiere a la justificación que hace el (la) agredido(a) del castigo, maltratoo sanción, por cuanto su “mal comportamiento” lo hizo acreedor al castigo.
Por tanto, el hecho no existe como agresión, o entra a ser parte de las rutinas habituales del grupo social, tanincorporadas en la cotidianeidad que se consideran normales.
Ej: las represalias del jefe al empleado que no se somete a su capricho
5- EL CONFLICTO ENMASCARADO
Es aquel que esconde ensu interior una cadena de conflictos, agresiones, lesiones, que no se han resuelto, y por ello, se opta por decisiones más definitivas
Se ve y se trata solo la superficie (la “punta del...
Es el problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, enel vecindario, etc. .
Es el conflicto que se declara y se comenta
2- EL CONFLICTO ENDEMICO
Es aquel con el que los actores han aprendido a convivir, en muchos casos de maneraindefinida.
Se perciben como “normales”, y entran a formar parte del sistema de relaciones cotidiano
Como tales, usualmente no son cuestionados por el grupo afectado.
Ejemplo: Niñosde la calle, maltrato a la esposa, desempleo, trabajar horas extras sin remuneraciòn, “recomendados del político”, “CVY”, etc.
3- EL CONFLICTO INVISIBLE
Aquel del cual no se llega a saberpor cuanto los sujetos vulnerados carecen de la información o de la autonomía psicológica o jurídica, para acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales.
En esta categoría están:El maltrato y abuso infantil callado bajo amenaza;
El empleado sobreexplotado que da todos los dias gracias a Dios porque el si tiene trabajo y otros no.
Laremuneración inequitativa a la mujer en el trabajo, y su aceptación por parte de ella.
4- EL CONFLICTO INEXISTENTE
Se refiere a la justificación que hace el (la) agredido(a) del castigo, maltratoo sanción, por cuanto su “mal comportamiento” lo hizo acreedor al castigo.
Por tanto, el hecho no existe como agresión, o entra a ser parte de las rutinas habituales del grupo social, tanincorporadas en la cotidianeidad que se consideran normales.
Ej: las represalias del jefe al empleado que no se somete a su capricho
5- EL CONFLICTO ENMASCARADO
Es aquel que esconde ensu interior una cadena de conflictos, agresiones, lesiones, que no se han resuelto, y por ello, se opta por decisiones más definitivas
Se ve y se trata solo la superficie (la “punta del...
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