TIPOS DE CONFLICTO

TIPOS DE CONFLICTO 1. INDIVIDUALES Y COLECTIVOS: • La distribución responde al carácter del titular de los intereses comprometidos que provocan el choque. Si por parte de lostrabajadores se lesiona el interés, el conflicto es individual (ej: falta de pago), aunque pudiera haber varios empleados en las mismas condiciones, sigue siendo un conflictoindividual. • Cuando el interés lesionado no es el de uno o varios trabajadores, sino el de toda la categoría profesional, el conflicto se considera colectivo. En el caso, no es el interésde uno o varios empleados sino el de la totalidad. • Un conflicto que pudo originarse como individual puede convertirse en colectivo en la medida en que el grupo considere que através de él se viola no solo un derecho subjetivo, sino también uno propio.
2. DE DERECHO Y DE INTERESES: • El enfrentamiento corresponde a una u otra especie según sea que lacuestión que se debate y que la provoca se refiera a la interpretación de una norma preexistente considere que ha sido violada, o a la creación de una nueva. • De derecho: ladiscrepancia versa sobre una disposición ya de carácter constitucional, legal, reglamentaria o concerniente a usos y costumbres. • De intereses: una de las partes trata de crear nuevascondiciones para lo cual se requiere modificar la actual trama normativa (obtener nuevos derechos, salarios, horarios, etc.)
3. SEGÚN EL ORIGEN DE LA CAUSA: • La causa más común esla que se origina en diferencias que se producen en el seno de la relación entre trabajadores y empleadores y el interés afectado (individual o colectivo). • Algunos conflictostienen su origen en las relaciones que se dan entre sindicatos (intersindicales) relacionados a problemas de representación para ampliar el ámbito geográfico o de actividad.