Tipos de conflicto

Tipos de conflicto
Definición
Causa
Efecto
Pseudoconflicto
Se caracteriza por la no presencia de una situación conflictiva objetiva evidente.
Puede mostrarse de forma agresiva, sin
embargono existe problema (ya que la
satisfacción de unas necesidades no
impide las otras) aunque las partes
pueden creer que sí.
Casi siempre suele
ser una cuestión de malentendidos,
desconfianzay mala comunicación.

Conflicto latente
Es aquel que aun no se ah expresado en un conducta manifiesta que lo identifique pero aparece en la base de otros conflictos y dificulta, por lo tanto lacomprensión de estos.
No se muestra de forma agresiva ya que
una o ambas partes no perciben la
contraposición de intereses/necesidades
o valores. Estos no se abordan o ni tan
solo se reconocencomo conflictos
porque no han explotado, porque no
existen signos de violencia directa.
Esto
hará que sigan creciendo por su propia
dinámica.
Intrapersonal
Es el problema”Interno” de lapersona, en cuanto a la personalidad, problemas psicológicos entre otros.

La persona se siente ante dos o
mas estímulos que provocan
respuestas imposibles de realizar
por su incompatibilidad enuna
misma situación
(hago esto...o aquello)
La persona siente que lo que
piensa no concuerda con lo que
siente o hace
(Incoherencia)
Interpersonal
Son aquellos conflictos que se tienencon otras personas por falta de sociabilidad empatía o escasa inteligencia emocional.
Confrontación entre dos personas.
 Hace parte de la vida social
 Puede ser un medio para resolverdiferencias y mejorar la relación... O para
deteriorar la relación
 Entonces, el conflicto puede ser:
◦ directo o indirecto,
◦ abierto o encubierto
◦ Evolutivo o involutivo
Laborales, uOrganizacionales
Ocurren cuando dos o más partes se encuentran en desacuerdo con respecto a la distribución de recursos materiales o simbólicos y actúan movidos por la incompatibilidad de metas.
Surgen de...