Tipos De Conflictos
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 25 de enero de 2013
Conflicto
Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyosintereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas.
Entonces, ese conflicto puede provocar el intercambio de opiniones entre dos personas que sostienen interesescontrapuestos y pueden pasar tres cosas, que quede ahí en esa discusión o evolucionar hacia un arreglo o en el peor de los casos provocar una lucha armada, algo que ya hemos visto y mucho en el últimotiempo, principalmente, entre países que no logran ponerle coto a sus conflictos de antaño.
Tipos de conflicto
El conflicto puede ser individual, con uno mismo, por ejemplo, se nos presenta laoportunidad de cambiar de empleo por otro que nos ofrece una mejor remuneración, pero en nuestro trabajo actual nos sentimos cómodos, conocemos a la gente, a nuestro jefe, sabemos cómo manejarnos, comoquien dice nadamos como pez en el agua allí y el hecho de pensarnos en una situación que requiere un nuevo comienzo a pesar de los beneficios económicos, sin dudas, nos generará una situación internade conflicto de tener que decidirnos entre dos situaciones que se contraponen.
Pero también puede ser social el conflicto, cuando procede de la propia estructura social. Partamos de la base quenadie es igual a nadie y que todos los individuos somos seres irrepetibles que tenemos nuestros propios intereses y caracteres los cuales seguramente diferirán entre sí, entonces, partiendo de esto mismoes que la convivencia social será espectadora de una buena cantidad de conflictos.
Tipos de conflictos
Abierto- encubierto
Directo -indirecto
Evolutivo-involutivo
Conflicto Disfuncional.-escualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que esta alcance sus objetivos.
Conflicto Funcional.- es una confrontación entre grupos que resulta...
Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyosintereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas.
Entonces, ese conflicto puede provocar el intercambio de opiniones entre dos personas que sostienen interesescontrapuestos y pueden pasar tres cosas, que quede ahí en esa discusión o evolucionar hacia un arreglo o en el peor de los casos provocar una lucha armada, algo que ya hemos visto y mucho en el últimotiempo, principalmente, entre países que no logran ponerle coto a sus conflictos de antaño.
Tipos de conflicto
El conflicto puede ser individual, con uno mismo, por ejemplo, se nos presenta laoportunidad de cambiar de empleo por otro que nos ofrece una mejor remuneración, pero en nuestro trabajo actual nos sentimos cómodos, conocemos a la gente, a nuestro jefe, sabemos cómo manejarnos, comoquien dice nadamos como pez en el agua allí y el hecho de pensarnos en una situación que requiere un nuevo comienzo a pesar de los beneficios económicos, sin dudas, nos generará una situación internade conflicto de tener que decidirnos entre dos situaciones que se contraponen.
Pero también puede ser social el conflicto, cuando procede de la propia estructura social. Partamos de la base quenadie es igual a nadie y que todos los individuos somos seres irrepetibles que tenemos nuestros propios intereses y caracteres los cuales seguramente diferirán entre sí, entonces, partiendo de esto mismoes que la convivencia social será espectadora de una buena cantidad de conflictos.
Tipos de conflictos
Abierto- encubierto
Directo -indirecto
Evolutivo-involutivo
Conflicto Disfuncional.-escualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que esta alcance sus objetivos.
Conflicto Funcional.- es una confrontación entre grupos que resulta...
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