Tipos de contrato

Contratos de trabajos
Es el acto jurídico por medio del cual un sujeto que denominado trabajador enajena su fuerza de trabajo a otro sujeto denominado empleador, sigue a la subdelegación asumiendo el control y riesgo del negocio.
Parte del contrato de trabajo: el empleador y trabajador.
Elementos del cuerpo del trabajo: prestación laboral, remuneraciones y subordinación.
Clases del contratodel trabajo: contrato a plazo indeterminado y contrato a plazo determinado.
Formas de los contratos de trabajo: indeterminado (verbal y escrito) y determinado (escrito)
Clasificación de los contratos determinados
1. Contrato de naturaleza temporal:
Un trato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: aquel que tiene por objeto el inicio de una nueva actividad entendiéndose como elincremento de la actividad existente, la apertura de sucursales, el inicio de otra actividad o simplemente el incremento de los ya existentes. Plazo de duración tres años.
Contrato por necesidad del mercado: aquel que tiene por objeto atender incrementos coyunturales en la producción de la empresa, originados por la demanda de un producto en el mercado. Plazo de duración cinco años.
Contrato porreconversión del mercado: tiene por objeto sustituido, ampliar o modificado las actividades de la empresa siempre que tenga relación con variaciones de carácter tecnológico referidos a maquinarias, métodos de producción, procedimientos administrativos, etc. Plazo de duración dos años.
2. Contrato de naturaleza accidental
Contrato ocasional: aquel que tiene por objeto atender necesidades transitoriasdistintas a la actividad habitual de la empresa. Plazo de duración es de seis meses a un año.
Contrato de suplencia: aquel que tiene por objeto sustituir a un trabajador estable de la empresa por otro que lo reemplace momentáneamente como consecuencia que la relación laboral del primero está suspendido. Plazo de duración dependerá por el tiempo que dure la circunstancia.
Contrato de emergencia:aquel que tiene por objeto cubrir las necesidades promovidas por un caso fortuito o fuerza mayor. Plazo de duración coincidirá con el tiempo que dure la emergencia. Caso fortuito (naturaleza), caso de fuerza mayor (hombre).
3. Contrato por obra o servicio.
Contrato específico: son aquellas que tienen un objeto previamente establecido, es decir ya cuenta con una duración predeterminada suduración es la que resulte necesarias hasta la conclusión o terminación de la obra.
Contrato intermitente: tiene por objeto atender las necesidades en la actividad de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero descontinúas. Plazo de duración es la que resulte necesaria.
Contrato de temporada: aquel que tiene por objeto atender las necesidades propias del giro de la empresa que sólo se cumplenen determinadas épocas del año y puede repetirse en periodos cítricos anuales. Plazo de duración depende de las necesidades del empleador.
Requisitos formales para la validez del contrato modales:
Por escrito
Por triplicado
Debe tener plazos de duración
Debe tener causa objetiva determinado de la contratación
Quince días naturales de su celebración
Reglas aplicables a los plazos deduración:
No puede exceder el límite establecido por dicho contrato.
La suma de los contratos no debe ser mayor de cinco años.
Indemnización por despido arbitrario los contratos modales: Sueldo y medido por cada mes que faltan para terminar el contrato, máximo doce sueldos.
Desnaturalización del contrato (art 77)
Causa de la suspensión de la relación laboral (art 12): la suspensión del contrato detrabajo significa liberar temporalmente a las partes de la relación laboral del cumplimiento de sus obligaciones pero sin llegar a romper el vínculo que los une.
Clases de suspensión:
Suspensión perfecta: es no trabajas y no te pagan.
Subvención imperfecta: es no trabajas y si te pagan.
Causa de suspensión perfecta: sanción disciplinaria
Tiene que ver un hecho infractor.
Tiene que haber...