TIPOS DE CONTRATO

TAREA 2.- Leer los tipos de contrato.
Tipos de contratos de trabajo
En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en
función de las nuevas leyes.

- Contrato indefinido
- Contrato indefinido de fijos-discontinuos
- Contratación de minusválidos
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida
- Contrato para la formación
- Contratosen prácticas
- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
- Contrato de obra o servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Contrato de relevo
- Contrato a tiempo parcial
- Contratos de inserción
- Contrato de trabajo degrupo
- Contrato de trabajo a domicilio

1.- Contrato indefinido
Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa defomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos,independientemente de su modalidad contractual:
Los trabajadoresque no son dados de alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.

2.- Contrato indefinido de fijos-discontinuos
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas,produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:
La jornada estimada y su distribución horaria
La duración prevista para laactividad.
La forma y el orden del llamamiento, según el convenio colectivo que le corresponda. Lostrabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que lecorresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades dela actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad detiempo parcial, así como laconversión de temporales a fijos-discontinuos.

3.- Contratación de minusválidos

Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas condiscapacidad.

Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadasque tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serántrabajadores minusválidos.

Lacontratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintasmodalidades, tales como:

Indefinida minusválidos.
Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocidadel 33% ó más, y que estén inscritos en el INEM.

Empleo selectivo.
Se trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos,una vez recuperados,dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusválidos debencumplir una serie de requisitos, tales como estar en situación de incapacidad permanenteparcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en laempresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesencesado en la empresa.

Contrato para la formación de trabajadoresminusválidos.
El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener unaminusvalía igual o superior al 33%. Además, se establecerá, en convenio, la duraciónmáxima del contrato, que no podrá ser superior a cuatro años.

Las empresas que celebren estos contratos tendrán, también, derecho a la bonificacióncorrespondiente en las cuotas de la Seguridad Social.

Contratoen prácticas para minusválidos
Para acceder a este tipo de contratación, además de tener un grado mínimo de minusvalíaigual o superior al 33%, se fija como requisito la obtención de un título que le habilite parasu profesión, el cual se haya obtenido en los últimos seis años a la firma del contrato.

Contrato temporal de minusválidos
Desde el año 2002, las empresas pueden contratar...