tipos de contratos de trabajo

¿Qué es el contrato de trabajo?

Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

Elementos:
 Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otrapersona.
 Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
 Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con eltrabajador.


¿Qué debe contener un contrato de trabajo?

 Lugar y fecha del contrato.
 Nombre completo del empleador, nacionalidad, Rut, y carnet de identidad si es persona natural.
 Nombre completo del trabajador, run, estado civil, nacionalidad, domicilio, fecha de nacimiento, fecha de ingreso de él.
 Determinación de la naturaleza de los servicios a prestarse y ciudad o lugarque en que se realizaran los servicios.
 Monto, forma,y periodo de pago de la remuneración acordada.
 Duración y distribución de la jornada de trabajo.
 Plazo o duración del trabajo.
 Firmas de ambas partes.
 Demás pactos que acordasen las partes.














Tipos de contratos de trabajo

En la actualidad existen 16 tipos de contratos,pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes.


 Contrato indefinido
 Contrato indefinido de fijos-discontinuos
 Contratación de minusválidos
 Contrato para el fomento de la contratación indefinida
 Contrato para la formación
 Contratos en practicas
 Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
 Contrato de obra oservicio determinado
 Contrato eventual por circunstancias de la producción
 Contrato de interinidad
 Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
 Contrato de revelo
 Contrato a tiempo parcial
 Contratos de inserción
 Contrato de trabajo de grupo
 Contrato de trabajo a domicilio




















Contrato indefinido

Es todocontrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado, puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc.
Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:

• Los trabajadores que no son dados de alta en la seguridad social.
• Los trabajadores concontratos temporales en fraude de ley.


Contrato indefinido de fijos-discontinuos

Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:

• La jornada estimada y su distribución horaria
• La duración prevista para la actividad

La forma y el orden del llamamiento, según el conveniocolectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, así como la conversión de temporales a fijos-discontinuos.


Contratación deminusválidos

Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidades.
Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadores minusválidos.
La contratación para los trabajadores con algunas discapacidades...