Tipos de contratos y SS

Vamos a catalogar los diferentes tipos de contratos que la legislación española reconoce a fecha de 27 de noviembre de 2013, como así establece el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en su listado después de las últimas modificaciones en régimen laboral:

*CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN
*CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
*CONTRATOS CON REDUCCIÓN DE CUOTAS
*CONTRATOSINDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
*CONTRATOS FORMATIVOS
*CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
*CONTRATOS DE TIEMPO PARCIAL
*CONTRATOS DE TRABAJO FIJO DISCONTÍNUO
*CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO
*CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
*CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
*OTROS CONTRATOS
*CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR













Deacuerdo con los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe, el antiguo Inem) existen en nuestro país 41 modalidades distintas de contratación, clasificados, según la «Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación», actualizada en abril de 2013 para incluir el nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores, de la siguiente manera:
Contratosindefinidos sin bonificación
1- Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
En caso de extinción de la relación laboral por despido improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año de trabajo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 24 mensualidades. Si el despido fue con anterioridad al 12 de febrero de 2012 secalculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior.
El importe indemnizatorio no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrerode 2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser superior un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningún caso.
El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito y deberá comunicarse al Servicio Público de EmpleoEstatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.



Contratos indefinidos bonificados
2- Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
Para poder disfrutar de esta modalidad, los trabajadores deberán estar inscritos en la Oficina de Empleo. Además, las empresas deberán tener menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación, no haber despedido de formaimprocedente a nadie en los últimos seis meses.
Además, si la empresa quiere mantener las bonificaciones debe mantener el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral y asimismo deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 año.
Entre las bonificaciones que contempla, destaca una deducción fiscal de 3.000 euros por el primertrabajador contratado por la empresa menor de 30 años, derecho a una deducción fiscal del 50% del importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación o del importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación por desempleo que tienen reconocida. También ofrece bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Socialdurante 3 años para trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo.
Contratos con derecho a reducción de cuotas
3- Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos
Está destinado a jovenes menores de 30 años , inscritos en la Oficina de Empleo en empresas con una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores. Debe mantenerse en el empleo al trabajador contratado al...