Tipos De Contratos

Trabajo tipos de contratos:

-Formativos
¿A quién se puede hacer un contrato de Prácticas?
Personas que tengan formación universitaria o profesional de grado medio o superior.
_La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años, este puede llegar a tener dos prórrogas, de al menos seis meses cada una.
_La retribución de los contratos en prácticas es la fijadaen convenio colectivo, si no dice nada al respecto, el salario no podrá ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario correspondiente a una persona que ocupe su mismo puesto de trabajo. La retribución no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
_Salvo convenio colectivo, el periodo de prueba no puede ser superior a 2 meses para los trabajadoresque estén en posesión del título de grado superior. Si al término del contrato el trabajador se incorporase sin solución de continuidad a la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
_Jornada de trabajo de este contrato suele ser a tiempo completo, aunque también puede ser a tiempo parcial.
_Elcontrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

¿A quién se puede hacer un contrato de Formación?
Personas mayores de 16 años y menores de 21 que carecen de titulación para concertar un contrato en prácticas.
-La duracióndel contrato en principio no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años, o cuatro cuando el contratos e haga con un minusválido, se admiten dos prórrogas de al menos seis meses sin que el contrato más la prórroga superen la duración máxima.
_La retribución es la fijada en convenio, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo de trabajo. Enestos contratos debe existir un tiempo dedicado a la formación teórica no inferior a l 15%, dicha formación se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo y en jornada laboral
_Existe un límite de contrataciones bajo esta modalidad en función del tamaño de la plantilla de cada centro de trabajo.
Plantilla del centro de trabajo Número máximo de contratos deformación
Hasta 5 trabajadoresuno
De 6 a 10 Trabajadores Dos
De 41 a 50 Trabajadores Cinco
De 101 a 250 Trabajadores diez o el 8% de la plantilla
De 251 a 500 Trabajadores 20 o el 6% de la plantilla
Más de 500 trabajadores 30 o el 4% de la plantilla
_La jornada de trabajo en un contrato de formación es tiempo completo o a tiempo parcial.
_En estos contratos debe existir un tiempo dedicado a la formación,que se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo y en la jornada laboral.
-Contratos de Duración determinada
El contrato de obra se diferencia del eventual por circunstancias de la producción en:
El contrato de obra se firma por el periodo que dure dicha obra Ej. Un trabajador es contratado para reconstruir un muro, este firma un contrato de obra, cuando se acabe el muro, se acaba elcontrato
El contrato eventual por circunstancias de la producción se firma por el periodo en el que existe mucha producción Ej. Unos grandes almacenes contratas a 10 trabajadores para el periodo de navidad, cuando esta termina su contrato también.
Contrato de Obra y Servicio Determinado
_Los contratos de obra o servicio determinado se conciertan para realizar una obra o prestar un serviciodeterminado.
_El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
_Al Finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir la indemnización que establezca el convenio colectivo, sin que pueda ser inferior a 8 días de salario por año de servicio o la parte proporcional correspondiente.
Contrato Eventual
_Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de...